为更好地推动群众路线教育实践运动走向深入，11月21日，公司/院全体领导班子成员在党委书记、董事长、总裁、院长彭寿的领导下，深入蚌埠凯盛等生产一线调研听取意见和建议，通过座谈交流和配合劳动，倾听和了解下层员工的心声和需求。
座谈会上，职工群众关于公司的生长、关于未来的谋划、关于个人的诉求都直抒己见。蚌埠凯盛总经理邢宝山希望在国家调控和产能过剩的情况下总公司对子公司的转型生长给予更多的支持资助和偏向指引，并对项目获奖和职称评定方面的合理挂钩提出了建议；副总经理趁魅兆华提出希望在装备生长和现金流方面获得总公司更多的关注和支持；自动化事业部副部长郑纤秀建议对恒久在外驻场的员工回来后实行合理的弹性休息制度，并增强对一线员工的岗位技术和个人素养方面的培训；工程师卢佩庆提出在专利申报方面应当增加奖励步伐；综合治理部部长梁松茂希望进一步对总公司的治理制度进行细致的标准化培训，并使信息相同渠道越发多元。别的，各人还提出了增强对年轻干部的培养、增强企业文化建设、希望总公司领导多到下层工厂一线进行交流等各方面的意见和建议。
彭寿书记代表领导班子对蚌埠凯盛近年来的生长体现肯定，对职工群众的辛勤支付和对企业生长的体贴体现谢谢。对各人提出的意见和建议，彭寿书记作了一一解答，并现场要求有关领导和部分立即制订整改落实步伐，力求做到“立行立改”，努力实现职工群众满意。
群众路线教育实践运动开展以来，公司/院党委凭据集团公司的要求，扎实做好各个环节的各项事情。此次下层调研运动，是凭据集团公司“五个一”的运动要求，进一步倾听下层意见，在了解下层需求、推动企业生长、明确努力偏向等方面取得了很好的效果，为第三阶段的整改落实、建章立制打下了坚实的基础。
会后，领导班子成员穿上事情服深入装备车间与一线工人配合劳动，并作现场交流。随后，彭寿书记还领导领导班子成员考察调研了中意凯盛、蚌埠凯盛四期项目等生产现场。
