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10月30~31日，由中国企业文化增进会主办的“企业文化与稳增长、调结构、促革新研讨会暨中国企业文化增进会2013事情年会”在春城昆明举行。中国企业文化增进会名誉会长、原铁道部副部长蔡庆华出席集会并讲话，云南省人大常委会原副主任王义明致接待词，国家发改委经济研究所副所长孙学工、中宣部思想政治事情研究所调研一部主任范希春等作专题报告。ng28南宫集团董事长、中国医药集团董事长宋志平应邀出席大会并作了题为“我的企业文化实践”的精彩演讲。中国企业文化增进会常务副会长、秘书长庄正华主持演讲运动。
在演讲中，宋志平董事长从企业文化建设的具体实践、焦点理念、心得体会三个方面，深入浅出地讲解了关于文化兴企、文化定江山的战略思考。结合个人企业经历，他首先介绍了出任北新建材集团董事长、ng28南宫集团董事长、同时担当ng28南宫集团和中国医药集团两家央企董事长后的企业文化实践。他提出，企业的乐成从宏观上讲得益于我国革新开放的伟大时代，得益于抓住了经济高速生长和行业结构调解的历史机缘，从内在动因上讲则是得益于先进的企业文化塑造了企业机制，赢得了焦点竞争力，即文化兴企。结合具体实践案例，他从企业文化的角度详细阐释了六大经营理念，包括以人为中心的治理思想、容纳的经营哲学、整合优化的生长路径、央企市营的革新偏向、“格子化”的管控模式、企业为本的思想。在谈到企业文化建设的心得体会时，宋志平董事长着重强调了五点：一流文化塑造一流企业，企业文化要切合实际、实用统一，文化融合要讲究要领，建设学习型组织至关重要，企业领导应是文化领袖。他特别指出，企业文化是战略实施的包管、组织建设的焦点、顺畅经营的基础，一定水平上决定着企业的生长和未来，即文化定江山。企业文化的制定要把市场经济纪律、行业生长特点、企业历史沿革和生长逻辑结合起来，形成特色鲜明、切合实际、上下一致的企业之魂。
宋志平董事长的演讲生动朴实，内涵富厚，受到与会者的热烈接待。庄正华副会长指出，大道至简，“企业是人、企业靠人、企业为人”、“点燃员工心中之火”等理念既通俗易懂又发人深省。宋志平董事长平和宽厚的性格特征、对企业生长和企业家精神的独到思考，折射出央企掌门人的胸怀理想和社会继续，在当今这个社会难能可贵，对新时期增强企业文化建设具有深刻的启示和借鉴价值。
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在本次大会中，国家部委有关领导、专家学者、知名企业家、媒体记者共计300余人齐聚一堂，围绕新情况、新形势下如何推动企业文化建设，进一步发挥企业文化在稳增长、调结构、促革新中的包管作用等问题展开讨论�＜嵋恢氯衔�，中国企业要增强诚信文化、立异文化、宁静文化、品牌文化和企业家文化坚守，才华在错综庞大的海内外情况下，增强防御危害的能力，实现连续健康生长，为打造中国经济“升级版”凝聚正能量。
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