员工关爱
9月27日 ，ng28南宫集团新员工和ng28南宫总院青年主干员工齐聚一堂 ，聚精会神地聆听ng28南宫集团总经理、ng28南宫总院院长姚燕的专题培训。ng28南宫总院副院长、总执法照料徐晖主持培训 ，ng28南宫总院领导班子及院属单位党政一把手、集团公司新员工、总院青年主干和总院新入院员工共计300人加入了培训。
为了增强青年主干的品质培养 ，提高新员工的思想认识 ，此次培训的主题确定为：坚持学习、爱岗敬业 ，为建设世界一流科技企业孝敬力量。专题培训分为集团及总院概况、近来革新生长情况、下一步生长思路、对青年员工的要求四个部分。随着培训的深入 ，参会人员一起回首了集团生长的三个时期 ，缅怀了总院历程的五个阶段 ，深入了解集团和总院的现状和目标 ，对未来生长和灼烁前景充满信心。
姚燕结合目今的国际海内经济形势 ，通过数据图表的专业剖析和差别院所的生长情况 ，对总院给予客观准确的评价：ng28南宫总院目前处于跨越式的生长阶段 ，自本部转制以来 ，营业收入和资产总值都实现了跨越式的增长。尤其在科技立异方面 ，更是成为我国建材工业国家科技任务的主要引领者、组织者和担负者 ，行业科技立异的主体力量。ng28南宫总院目前处于“市场竞争日趋猛烈”情况之中 ，同时也是“生长机缘依然保存”的要害阶段。因此 ，需要进一步发挥总院的自身竞争优势 ，坚持宋志平董事长确立的国家项目、行业技术、集团立异、科技结果工业化、高条理人才培养、国际交流与相助等“六大平台”战略定位 ，实现总院“十二五”战略目标 ，并为行业转变经济生长方法作出新孝敬。
姚燕指出 ，青年是企业生长的未来和希望 ，集团公司提倡“尊重人、理解人、体贴人”的企业文化 ，一直以来很是重视青年员工的生长与生长。ng28南宫总院恒久构建并完善青年生长平台：一是总院设立青年科学基金 ，新世纪以来累计立项150项 ，资助经费300万元；二是大力提拔年轻中层干部 ，凭据“有思路、有能力、有责任感、有贡献精神”的“四有”标准 ，一批70后、80后走上领导岗位；三是种种类型在职再教育 ，举办三期工程硕士班、两期MBA研修班 ，按期举办青年学术演讲角逐；四是良好事情情况和住房福利 ，新员工有只身宿舍 ，青年主干享受福利住房；同时 ，总院工会和团委组织给类球赛、青年联谊、青年社团、青年博客等富厚多彩的文体运动 ，富厚青年生活 ，增进青年生长。
姚燕向青年员工强调“敬畏、谦恭、感恩、得体”的八字为人修养 ，并提出五点谆谆教诲：一要摆正心态 ，正确定位 ，积极向上；自己在北京就业意味着更多乐成时机 ，在世界500强企业事情意味着更大生长空间。二是坚持学习 ，提升素质和能力；把时间用在学习上 ，把心思用在事情上。三是勤于思考 ，用心做事；没有什么细节因细小而不值得你去挥汗 ，也没有什么大事大到尽了力还不可办到。四是爱岗敬业 ，增强责任意识；青年要干成一番事业 ，就必须不畏艰难、矢志斗争。五是�；掣卸� ，勇于贡献；刻苦在前、享受在后 ，在集体成绩中实现个人价值。她衷心希望青年员工能够跟上市场竞争的程序 ，以饱满的事情热情投入到事情中 ，向 “世界五百强”的优秀员工标准迈进。
专题培训历时三个半小时 ，论述深刻、内涵富厚、情真意切 ，寄托着集团公司对青年一代的殷切厚望 ，饱含着总院对青年员工的深切眷注。集团和总院全体青年纷纷体现 ，要以面向现代化、面向世界、面向未来的宽广胸怀 ，塑造不怨天尤人、欠好高骛远、不畏惧波折的优秀品质 ，努力将自己打造成为可堪大用、能负重任的栋梁之材。
培训后 ，姚燕出席了ng28南宫总院第十一届中秋青年联谊会 ，与青年员工亲切交流 ，并饶有兴致地寓目了总院青年的歌舞节目。
京公网安备 11010802023974号
