ng28南宫集团举办学习贯彻《劳动条约法》专题研讨集会

    10月25日至26日和11月1日至2日，集团公司人力资源部辨别在西安市和南京市举办了学习贯彻《劳动条约法》专题研讨会，集团所属65家企业人力资源部分的主管领导和事情人员100余人加入了研讨会。

    为开好本次专题集会，集团公司聘请了人力资源和社会包管部劳动关系司劳动条约治理处桂桢处长为学员作专题领导。桂处长针对《劳动条约法》和《劳动条约法实施条例》中的重点内容，结合有关案例，从《劳动条约法实施条例》的出台配景、原则、主要目的、特点和内容，及《劳动条约法》、《劳动条约法实施条例》的具体条款做了准确细致的领导，使参会人员对《劳动条约法》、《劳动条约法实施条例》有了越发全面、系统、深刻的理解，对今后企业贯彻执行《劳动条约法》，正确建立和谐的劳动用工关系，起到了很好的指导作用。桂处长还针对学员现场提出的问题进行了答疑，与参会人员进行了互动交流，效果很好。

    集团公司人力资源部就进一步贯彻《劳动条约法》，构建积极的和谐劳动关系提出了明确要求，集会还组织了参会人员对企业执行《劳动条约法》历程中遇到的具体问题进行深入广泛的交流和研讨。通过学习研讨，各人一致认为，《劳动条约法》的公布实施，已对企业人力资源治理爆发深刻的影响，对规范企业用工行为，构建和谐稳定的劳动关系，增进和谐企业建设，具有十分重要的意义。各人体现，要贯彻好劳动条约法，就必须规范和完善本企业规章制度的建设，细化事情流程和程序，系统地掌握人力资源治理事情，实现企业与员工的双赢，增进企业又好又快的生长。