瑞泰科技走革新立异之路，用新生长理念推动企业转型升级

来源：宣布时间：2021-11-09

瑞泰科技股份有限公司（以下简称瑞泰科技或企业）是我国首家以耐火质料为主业的上市公司，企业树立自立自强看法，以“增强原始立异、强化自主立异、不绝集成立异、积极协同立异”为己任，积极响应国企革新招呼，践行新生长理念，借革新之力着力提升企业规模、科研实力、产研转化，工业结构等优势，实现企业转型升级。2020年和2021年上半年，企业均实现收入利润双增长，企业规模近年来一直位列行业前两位，逐步生长成为ng28南宫集团和ng28南宫总院新质料业务板块的重要力量之一。

一、完善法人治理结构和现代企业制度，为企业科学决策保驾护航

瑞泰科技通过不绝革新形成了权责明白的治理结构，在推进战略重组，开展工业结构和实现工业结构调解，形成玻璃、水泥、钢铁板块联动的市场调理机制，确立行业领头职位等方面，企业“五会一层”的治理主体结构支撑了企业决策的科学性和危害防备的有效性。

（一）完善公司治理主体，明晰主体权责

瑞泰科技构建了党委会、股东会、董事会、监事会、经理层、职工代表大会“五会一层”的六大治理主体结构，董事会设立战略、薪酬与考核、提名、审计委员会，与公司治理相关的各项制度连续健全和完善，各治理主体正确处理相互之间的关系，以建立权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的治理机制为目标，包管了企业决策的科学性，推动了制度优势转化为治理效能。

为了更好地实现企业科学决策和有效防备危害，企业与尚未实现外部董事占大都的企业的民营股东进行充分商讨，明晰了董事会内部制衡约束的重要意义，经过严格把关遴选、任用等流程，最终企业全级次实现了外部董事占大都，企业及所属企业治理体系和治理能力现代化水平获得了有效提升。

（二）统领全局，党的领导融入公司治理

瑞泰科技积极落实把党的领导融入公司治理各环节要求，企业全级次13家企业实现“党建入章”全笼罩，坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，明确了党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序。依据党中央、国资委和上级党委最新要求及革新的需要，企业修订了《党委集会事规则》《“三重一大”决策制度实施步伐》等制度划定，逐步细化建立了“三会清单”，厘清党委、董事会和经理层等治理主体的权责界限，切实发挥党委“把偏向、管阵势、促落实”的引导作用。

二、落实“两个责任”，推动党建纪检事情与企业生产经营深度融合

（一）全面从严治党，落实党建主体责任

瑞泰科技党委坚持“围绕经营抓党建、抓好党建促生长”总体思路，建立党委会“第一议题”和中心组“第一专题”，坚决将党中央、国资委、ng28南宫集团和ng28南宫总院决策安排贯彻落实到企业生长各方面，将学习研讨与破解生长难题、推进革新立异、提升治理水平紧密结合，确保党建引领企业生长不偏航。深入开展党史学习教育，引领发动宽大党员和干部职工立足岗位领先锋，把党的理想信念通过强化使命继续转化为企业生长的凝聚力和战斗力。紧紧抓住主体责任这个“牛鼻子”，完善考核评价机制，推动各级领导班子成员“一岗双责”落到实处，实现党建与业务同安排、同安排、同落实、同考核，增进党建事情与中心事情同频共振。

（二）严格执纪问责，落实纪检监督责任

瑞泰科技纪委始终聚焦企业革新生长中心任务，开展廉洁危害防控体系建设，创立廉洁文化建设示范点，构建“巡察监督、纪检监督、审计监督”联动监督模式，坚持纪检监督责任与生产经营任务有机融合，通过抓住“重点人、重点事、重点岗位、重点环节”，压实主体责任、增强监督检查、强化源头预防，为企业健康稳定生长保驾护航，助力企业高质量生长。

三、健全市场化用人机制和激励机制，引发立异生长新活力

（一）全面推行经理层成员任期制与契约化治理，健全市场化选人用人机制

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瑞泰科技经理层签订“两书一协议”

依据集团总院三年革新行动计划的安排，企业建立健全了有关经理层任期制和契约化治理制度，推动全级次企业经理层成员全部完成“两书一协议”的签订事情。子企业利用董事会换届等契机，组织经理层成员全体“起立”，果真竞聘，择优“坐下”，凭据市场化方法进行治理。落实契约化治理，增强了对企业领导干部的考评和奖惩，让干部“上”“下”有据，“能进能出”，职级“能上能下”，收入“能增能减”，实现领导人员从身份治理到岗位治理的转变。企业同时试行其他治理人员的市场化治理，自2021年年初以来，全级次企业治理人员竞聘上岗、社会化果真招聘员工比例均凌驾70%。一系列革新步伐引发了企业活力、创立力和市场竞争力。

（二）加大科研人员科技立异考核绩效支持

勉励所属企业将人为分派向科研主干人员倾斜，支持设立科技立异专项奖励金，对作出突出孝敬的团队和个人，给予特别奖励。凭据市场化原则，凭据董事会审定的效益浮感人为总额，预留一部分作为技术人员的项目奖励，每年度或待项目结束后，凭据项目开展情况及技术立异情况进行考核评价，凭据立项确定的奖励额度兑现绩效奖励，大大提高了技术人员的事情积极性，形成积极的竞争气氛。

四、搭建多层级立异平台，以革新立异推进智能制造和绿色生长

围绕ng28南宫集团“质料创立美好世界”和ng28南宫总院“美好情况掩护”的企业使命，瑞泰科技瞄准行业节能减排、碳中和、循环利用等偏向，大胆革新立异科技平台和制造平台建设。企业将绿色制造理念、智能制造技术、自动信息化技术引入高温质料生产线和工厂治理环节，使得企业的绿色制造和智能化制造水平屡上台阶，使古板制造业焕发了新的生机。2021年5月，瑞泰科技总部入选北京市“专精特新”名单，同年7月，控股子企业湘钢瑞泰凭借良好的立异能力、掌握焦点技术的能力以及优异的盈利能力和市场竞争力入选工信部第三批专精特新小巨人名单。瑞泰科技成为集团和总院新质料业务板块独具特色的企业之一。

（一）创立多层级立异平台，提升科技立异能力

瑞泰科技坚持以科研立异为驱动，不绝革新科技团队宁静台建设。企业设立耐火质料中央研究院，全面卖力企业科研开发、学术交流及技术效劳，针对冶金、建材及石化工业窑炉展开前瞻性研究。研究院下设碱性、铝硅质、未必性、熔铸、耐磨、钢铁工业6个耐火质料研究分院，实现了耐火质料研发领域全笼罩。目前瑞泰科技共拥有28个省市级科技立异平台，以节能减排、绿色生长为目标的新技术、新产品和新装备层出不穷，不但实现了企业的产品结构升级，也增进了耐火质料行业的技术进步。

（二）增强绿色体系建设，践行绿色生长理念

瑞泰科技紧跟国家绿色生长程序开展耐火质料绿色制造体系建设，目前已有3家企业获批国家级绿色工厂，1家企业获批省级绿色工厂。在钢铁行业用耐火质料方面，企业自主研发适用于洁净钢、特种钢用的高性能、长寿命，节能环保耐火质料，涵盖炼钢领域的全流程；重点结构有碳排放优势的短流程炼钢、电炉炼钢及氢能炼钢等环保炼钢新技术用耐火质料的研发。在建材行业用耐火质料方面，瑞泰科技以第二代新型干法水泥窑系统“节能、环保、长寿、轻量化、无铬化”为目标，自主研发低导热多层复合莫来石砖、水泥窑�？榛崃炕こ摹⒚咎粒┘饩Ⅲ骼浠盗性ぶ萍拖盗械偷既瘸な倜阶⒘系却聿�，使二代水泥系统用耐火质料导热系数在现有的基础上整体降低15%，耐火质料寿命在现有基础上延长50%，进一步增进水泥行业的节能减排。

（三）实施智能化生产，树立行业新标杆

瑞泰科技紧跟国家政策导向及耐火质料工业由古板工业向自动化、智能化转换的客观需求，积极响应《中国制造2025》战略，在“节能降耗、立异增效、绿色环保”的行业形势推动下，积极开展耐火质料集成化、一体化研究，同步提升所属企业智能化水平。瑞泰马钢建成了中国第一条真正意义上的智能化高温质料制造生产线，并完成“透明工厂”的建设，开创了我国节能环保型高温质料的绿色制造、智能监控技术、智能化收支库技术等一系列要害技术，成为行业“四化转型”（数字化、智能化、绿色化、高端化）的标杆。继2020年瑞泰马钢被评为“节能环保型高温质料智能化制造基地和钢铁高温质料立异中心”、获批“马鞍山市节能环保型高温质料数字化车间”之后，2021年又入选安徽省智能工厂和数字化车间名单；湘钢瑞泰被评为“湘潭市智能制造示范车间”；郑州瑞泰被评为河南省“情况友好型耐火质料智能车间”。瑞泰科技大胆立异相助模式，与腾讯云携手，围绕岗位、产线、车间、工厂4个层面全面推进智能化生产，打造耐火质料行业智能制造标杆企业。

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瑞泰马钢节能环保型高温质料智能化生产线

大力提倡国企革新是引发企业活力、提高企业业绩的良好时机，瑞泰科技深入落实革新各项步伐，脚踏实地抓重点、补短板、强弱项，以革新立异引领企业转型升级。革新的程序仍在继续，革新也历来不会一蹴而就，企业也将在后续的革新事情中牢记使命、强化继续、紧扣重点、狠抓落实、聚力攻坚，确保革新落地见效，推动企业实现跨越式生长。