故事
外洋员工故事│志合者，不以山海为远
来源：中材国际 宣布时间：2022-02-27
191家境外机构，
16800多名外洋员工，
这样一群默默无闻、可爱的人，
用辛勤和汗水，在远方，
讲述着自己和CNBM的故事……
“志合者，不以山海为远”，这是2021年3月20日习近平向哥伦比亚民众宣布的视频讲话引用的典故，讲的是即便和哥伦比亚人民相隔山海万里，也不故障双方配合面对挑战，构建你中有我，我中有你的人类命运配合体 。先有各人，再有小家，鲁晓强庆幸20年前学成后加入有着一批志同道条约志们的中材国际“各人庭”而自豪 。20年来，他见证了中材国际“走出去”战略的乐成实施，亦见证了以中材国际为代表的中国水泥工程技术从跟跑到并跑，再到领跑的历程 。
据鲁晓强回忆，永远忘不掉2001年的夏天，懵懂的他来到苏州中材总部柏庐大厦，经过一周多培训后，一行八名应届实习员工被分派到银川赛马2500t/d半干法熟料水泥生产线项目（现在追念起来这种技术应该有个专业水泥术语叫“湿磨干烧”） 。踏上奔赴宁夏的绿皮火车，远程奔袭中感伤祖国之广袤辽阔，也感受到了西北部土地的贫瘠和自然情况的卑劣 。在此种事情情况下能不可坚持，他在心中打了个问号 。抵达项目后，项目部为每个实习员工都分派了一个专业老师，那时的苏州中材在焦点单项工程需要治理人员直接施工，八个人随着各自老师分到了差别岗位 。鲁晓强其时卖力的是原料工段，白天随着老师与施工步队一起干活，装置电缆桥架，装置变压器，放电缆接线，晚上老师则安排了绘图、熟悉图纸的任务 。那段时间他由于不适应西北异常干燥的天气每天都流鼻血，别的，调试期间每天要扛着160斤的实验变压器奔波于各个车间 。每天晚上望着自己的红肿双肩，也是苦不堪言 。但当看着老师亲自带队干活，看着旁边同事的默默支付，体会着自身生长，他咬牙坚持了下来 。特别热调试期间一件事对他触动很大，回转窑的瓦在试车发热受损，项目治理团队组成了一个应急处理小组，因为电气专业身世，他被应急抽调随处理小组里，扛道木、支吊车、刮瓦，通过应急小组24小时作业，设备修复乐成，很快恢复了生产 。加入到这个团队后，体会到身边同事们不分专业、不辞辛劳，为了配合一个目标斗争的感受真好！追念已往，也就是在那个时候，苏州中材协作精神、特别能刻苦，特别能战斗、特别能贡献的种子就深植于他的心中了吧 。
2005年，鲁晓强已经是湖南双峰海螺项目的生产科长了，其时他们的项目经理同时还兼着太仓海螺粉磨站的项目经理 。由于种种原因，导致了太仓海螺电气工期滞后，他临危受命被调去太仓海螺支援，到现场后发明情况比想象中还糟糕：按工期计划两周后需要投产的工厂，电力室没有电，电缆基本还没敷设 。这时候如何应对业主硬性投料目标，他所想的是只能用行动来交一个满意答卷 。鲁晓强领导仅有的一名电气工段长和二名实习电气员工，一起加入到施工中：第一周完成了高压电缆敷设和各电力室送配电 ；第二周的前四天几个分组带着步队白天放电缆，晚上接线 ；原料调配库桥架来缺乏装置的，甚至把电缆先放到地上 ；种种步伐齐头并进，使得在投料前三天看到了一丝希望 。最后三天时间是冲刺时间!电气专业全员发动，边接线，边调试，边试车，整整72小时未眠，终于在截止时间夜间12点前完成了投料任务，水泥乐成入库！看着旁边工段长和实习生任劳任怨、为实现投产目标拼搏斗争的劲头，看着各人投料乐成后欣喜而亢奋的眼神，鲁晓强已经将公司前辈通报给他的种子投放到他人心中，这应该就是公司精神的传承吧！
渐入佳境 “游子”扎根外洋
翻山越岭支持非洲建设，漂洋过海共筑“一带一路” 。为践行中材国际走出去战略，鲁晓强积极响应公司招呼，投身于外洋项目的建设 。时光如梭，这已经是他来到外洋的第九年，也是到东非的第六年了，从外洋第一个项目，从第一个类似于英标的SABS标准，从第一个菲迪克条款条约到现在，鲁晓强和团队经历了太多，在公司提供的平台上，与一群“道友”相互携手一路走来，他们生长了许多 。特别是在公司2017年非洲市场经营集会之后，应公司工程市场转型，属地化、多元化生长要求以来，团队面临的新的挑战，也迎来新的机缘 。从进入该地区以来，东非公司涉入水泥工程，保产，贸易，属地化工程等多个领域，实现总营收34亿元人民币，取得了一定的结果 。现如今，除了在水泥工程主业、工厂运维效劳二至公司古板主业连续跟踪不松开外，属地化工程和股权投资也齐头并进，设立了肯尼亚效劳处，肯尼亚、坦桑尼亚二个片区相互守望 。仅2021年就执行工程8个，完成多元化投资2个，2021尚未结束，东非公司全年经营任务已经完成 。
属地化工程期间，涌现出一批如坦桑尼亚华新项目、松戈岛项目、Dangote水泥库项目、肯尼亚斯瓦克大坝项目为代表年轻的优秀项目治理团队和一批优秀员工 ；投资板块中石膏矿开采条件最为艰苦，矿区在深山中，开采团队早出晚归，最终逾额完成今年既定目标 。随着属地化的生长，团队也聘请了多达30多名属地化治理员工，许多员工也跟鲁晓强当月朔样，大学结业后就加入了东非公司，在加入项目的建设施工和与中方人员事情、生活的历程中，潜移默化地接收了中国文化和中方员工的事情作风，也熟悉了公司的生长理念和中国人的敬业精神 。在此期间，团队培养出了以商务经理艾琳，最年轻项目现场经理豆子为代表的外地属地化优秀人才，艾琳2020年底被选为苏州中材年度优秀外籍员工，专门到苏州领奖，享受了属于她的那份荣誉 ；豆子的真实故事“变形记”也乐成宣布ng28南宫集团官微 。
做一个工程结交一方朋友，造福一方人民，东非公司在外地一直遵守外地执规律则和古板习俗，亦一直履行着企业的社会责任，东非公司为外地提供了多项援助、捐赠运动，解决了大批坦桑尼亚人员的就业问题，也为外地培养了一大批工程施工和水泥生产领域的复合型人才和技工 。与外地民众友好相处，获得了外地民众的好评，在坦桑尼亚外地人不叫他们SINOMA，都亲切地叫“Hakuna Matata”（没问题的意思） 。
