最美建材人 | 山东总队刘海泉：企业深化革新路上的领航人

来源：山东总队 宣布时间：2021-10-07

今年是建党100周年

百年征程中我们留下许多美丽感人的足迹

当下仍在续写

今天小料跟各人分享第42位“最美建材人”

来自山东总队刘海泉的故事

山东总队刘海泉

刘海泉2002年12月加入中国共产党，教授级高级工程师，加入事情以来，刘海泉荣获中国地质领域青年的最高奖项-中国地质学会第八届青年地质科技奖银锤奖，加入撰写的《山东省苍山县新兴矿区尖顶山玻璃及水泥原配料用石英砂岩矿段勘探地质报告》获得部级一等奖、《山东省石墨矿资源潜力评价结果报告》获得中国中材集团优秀地质勘查结果一等奖、《全国重要非金属矿资源潜力评价》获得ng28南宫集团科学技术奖（地质结果类）一等奖等奖项十多项。2018年任总队长以来，山东总队营业收入和利润总额均实现大幅度增长。

山东总队近年来获得ng28南宫效劳业100强、地舆信息工业高生长TOP50企业、山东省石材行业特殊孝敬企业、山东省宁静生产事情先进企业、中国建筑质料工业地质勘查中心先进集体等众多荣誉称呼。

从严治企，规范治理

坚持制度建设，以考核倒逼落实。从建章立制和业绩考核入手，组织编辑了山东总队《制度汇编》《治理体系》，对各部分的宁静生产、事情质量、情况�；ぁ⒕眯б妗⒌撤缌ㄉ璧冉辛巳婕喽胶涂己�，对部分和员工绩效实行分阶段、分类目考核，奖优罚劣。通过一系列的有效步伐，山东总队制度化、规范化、科学化的治理体系日趋完善。

坚持资金治理，以管控强效益。从控制企业本钱用度入手，通过增强财务预算治理，不绝完善本钱治理中的薄弱环节，使单位运行本钱获得合理有效地控制。在项目施工中，优化设计计划，努力降低施工本钱，实现了本钱低、产值高、利润多的目标。

革新立异，鼓足劲头

坚持薪酬革新，以激励员工鼓足劲头。以人事、分派等制度革新为抓手，转换企业经营机制，建立科学的现代人力资源治理制度及市场化薪酬制度，建立以岗位价值为基础，以绩效孝敬为依据的现代企业薪酬分派体系，充分发挥薪酬激励作用，抵达吸引人才、留住人才、激励人才的目的。

坚持科技立异，以技术开拓市场。面对市场调解和机缘，刘海泉在坚持做好山东总队古板主业的同时，加大科技投入，积极培育和生长自主立异能力，组织科技立项，2021年度科技立异项目立项申请共提交了22个，涵盖了地质、地环、测绘地信等8个方面。目前已经研发的智慧矿山系统，拓展了经营规模，提高了市场竞争力。

党建引领，文化建设

坚持抓实党建，以党建促生长。不绝探索山东总队党建事情与生产经营相结合的有效途径，坚持层层压实责任，并凭据集团和地勘中心党委的安排，在山东总队提出“4132”党建事情计划，确保党委落实主体责任、班子成员履行“一岗双责”，做好对下层支部进行催促、指导、检查，增进下层党组织不绝提高“三会一课”、主题党日的质量。今年，山东总队启动打造总队党建事情品牌专项事情，旨在增强下层党支部在生产经营中发挥战斗堡垒作用，党员发挥先锋模范作用。

坚持步队建设，以人才增进生长。组织党委选拔、推荐优秀年轻干部20余人，增进总队干步队伍年轻化。提出人才培养计划，每年邀请行业专家或组织内部专家讲课授业，并选送主干到外地学习培训，并在总队实行“老带新”导师制度，仅2021年已经举办了种种培训13次，包括专业技术、宁静生产、财务、科技立异、网络宁静等众多方面，加入学习培训人员达1200多人次，积极为总队生长储备专业技术人才。

坚持文化建设，以和谐涤讪础。增强企业文化宣贯，弘扬集团企业文化，悬挂企业文化与地勘精神展板、转载集团《企业文化手册》并组织青年职工集体学习，确保集团文化体系的焦点内涵“入眼、入脑、入心”；组织连续开展“扶贫帮困，送温暖”，每年走访慰问离退休老职工、老党员和困难职工，为他们送上慰问和帮扶。不绝引导宽大统战成员拥护党的领导，增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，积极接纳统战成员在革新生长、科技立异、员工眷注等众多方面提出的意见建议，助力山东总队实现高质量生长。

在刘海泉的领导下，山东总队全体干部职工发挥“三庆幸四特别”地勘精神，各项事业都获得了又好又快的生长。山东总队也将继续在刘海泉的领导下，坚持“立异、绩效、和谐、责任”的焦点价值观和“敬畏、感恩、谦恭、得体”的行为准则，全力推动山东总队各项事业再上新台阶，为建材集团生长和地勘中心打造一流地勘矿业集团做出应有的孝敬，为建党一百周年献礼。

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