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中央企业革新攻坚进行时：深水行舟正奋楫！
来源：新华社 宣布时间：2021-10-08小新说
目今，国企革新三年行动进入全面攻坚期 。作为中国经济生长的一支生力军，中央企颐魅正以奋进的姿态，啃“硬骨头”、蹚“深水区”，向革新要活力，向革新要动力 。10月7日，新华社宣布《深水行舟正奋楫——中央企业革新攻坚进行时》一文，从“活”机制、“优”结构、“创”科技、“强”党建四个方面，梳理总结中央企业深化革新的实践经验和阶段结果 。小新为您全文分享如下——
新华社北京10月7日电 今年以来，中央企业按下革新“快进键”、跑出革新“加速度” 。船到中流浪更急，深水行舟不松篙 。当下，国企革新三年行动进入全面攻坚期 。作为中国经济生长的一支生力军，中央企颐魅正以奋进的姿态，啃“硬骨头”、蹚“深水区”，向革新要活力，向革新要动力 。
“活”机制：从突破“老三铁”到实现“新三能”
在中国化学工程集团旗下天辰公司事情了39年的杨克俭，今年又收获了一笔奖励 。
作为首席技术研发官，杨克俭为企业孝敬了不少科研结果，仅在己内酰胺项目上就带来了超200亿元的营收，高端尼龙质料己二腈的生产，更一举突破了“卡脖子”技术 。
强化正向激励，他不是唯一的受益者 。
“早些年，研发人员收入低，不少人跳槽走了 。”杨克俭说，近两年公司建立市场化薪酬激励机制，提高了要害岗位人员待遇，人才流失、制约活力的“病根”相继被拔掉 。
国企革新，重在释放活力、提高效率 。不少央企富厚革新“工具包”，完善市场化薪酬分派机制，灵活开展中恒久激励 。
在三项制度革新中，突破“铁交椅、铁饭碗、铁人为”的“老三铁”，建立“治理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的“新三能” 。
“十年前公司是行业前三，现在掉到第58名了 。”一位在央企下属企业总经理岗位上任职8年的干部，前阵子在职业经理人竞聘中落选了 。对此，他体现理解——“不改不可了，就是选掉了我也支持 。”
这种情况在央企已不稀有 。中粮集团2020年以来对100余名治理人员进行末等调解和不堪任退出；中国一重累计调解不适应革新生长需要的领导干部98人……各央企立下“军令状”，砸掉“铁饭碗”，不对适的人正在加速“下车” 。
中国一重总部职能部分和二级单位领导班子成员任期结束自动起立，全部重新市场化选聘 。
有下就有上 。去年，宁生龙等8名年轻员工通过竞聘，走上了鞍钢集团向阳钢铁有限公司厂长助理的岗位 。“如果不是革新突破了限制，我不可能从一线的工区长走上厂领导的岗位 。”宁生龙感伤 。
2020年，在向阳钢铁新一轮革新中，宁生龙（右）乐成竞聘到炼钢厂厂长助理岗位，与他配合晋级的另有6名“80后”，这些有学历、有能力、有劲头儿的年轻人找到了适合自身生长的门路 。
国企革新，要害要“活”机制 ；苹盍，人的潜能释放出来了，企业才更有竞争力，才华实现高质量生长 。
站在国企革新三年行动过半的节点上，中央企颐魅正连续刀刃向内，立异机制，让“人”在企业生长中发挥更大价值 。
“优”结构：瞄准高质量生长目标
0.56秒内，重2100吨的水轮机组转子划过一周，约150度电能随之爆发 。在金沙江白鹤滩水电站，东方电气集团自主研制的“百万机组”，领跑全球 。
2021年6月28日，金沙江白鹤滩水电站首批机组宁静准点投产发电，标记着我国大型水电工程建设完成从“中国制造”到“中国创立”的历史性跨越 。图为东方电气研制的白鹤滩水电站1号机组 。
啃下这块重大装备国产化的“硬骨头”，离不开革新——面对前几年的巨亏，东方电气坚决退出19家亏损、低效企业；收缩古板业务，将资源向风电、氢能等新工业配置 。
收拢五指，方能成拳 。“把精力向焦点产能聚焦 。”东方电气集团副总经理张继烈说，企业实现扭亏脱困，结构越发优化，路越走越宽 。
优化结构，走高质量生长之路，国有资本运营公司大有可为 。中国国新已与近90户央企在科技立异等领域开展相助，开端构建起一个国有资本跨企流动、形态转换、提高效率的平台 。
优化结构，要加速重组和专业化整合，形成资源协力 。
前不久，《财产》杂志宣布最新一期世界500强排行榜，中粮集团排名再立异高，并首次领跑全球各大粮商 。这背后，凝聚着中粮做大主业的不懈努力：农粮主业五年累计投资超320亿元，将全球粮食供应链系统与海内物流、加工、分销网络有机对接……
2021年7月25日，中粮集团下属中粮粮谷充分结合灾情实际，广泛发动“工业链”“朋友圈”力量，在全力包管中粮福临门米面等民生物资供应的同时，又在第一时间携手客户、相助同伴一起，准备供应了即食便当面、自热米饭等目今最急切需要的日常生活物资，有效缓解了一线救援人员及外地民众的燃眉之急 。
今年5月，一家新央企挂牌建立——中国中化 。这家资产过万亿元、员工数超20万的巨头，由中化集团、中国化工集团两家央企重组而来 。在此之前，两家企业已在农业板块资产整合上“先行一步”，组建先正达集团，为打好种业“翻身仗”夯实了基础 。
2021年5月8日，中国中化控股有限责任公司（简称“中国中化”）正式揭牌建立 。
组建新央企中国电气装备，鞍钢“牵手”本钢，普天并入电科，油气管网资产重组收尾……“十四五”开局之年，央企重组整正当式加速，国有资本在重要行业领域的控制力、影响力进一步提升 。
2021年7月8日，中国电科与中国普天重组大会在京召开 。
2021年8月20日，鞍钢重组本钢大会召开 。重组后，鞍钢粗钢产能将抵达6300万吨，营业收入抵达3000亿元，位居海内第二、世界第三，行业话语权和主导权继续增强 。
2021年9月25日，中国电气装备集团有限公司建立大会在上海举行 。
进入新生长阶段，央企革新面临新任务，国资结构的调解优化更需靶向发力 。
只有坚持有进有退、有所为有所不为，推进结构优化和结构调解，才华更好适应推动高质量生长、构建新生长花样的要求 。
“创”科技：增进高水平科技自立自强
立异是引领生长的第一动力 。“国之重器”如何扛起“国之重任” ？中央企业集中优势资源，以制度立异发动科技立异 。
蔚蓝的海面，水天一色 。“如今海上油田流出的不可是石油，更是名贵的数据资源 。”中海油研究总院深水智能化设计协作平台项目经理付殿福说 。
图为中国海油所属研究总院揭榜挂帅启动大会首批项目长挂帅仪式 。
作为该院今年乐成“揭榜挂帅”的项目长之一，他卖力的智能化设计平台，将首次实现我国海上油气田开发计划的智能设计与自动化数据流转 。
“有合理的激励机制做包管，各人做事劲头足，项目长的治理权也充分发挥，可以心无旁骛搞立异 。”付殿福说 。
揭榜挂帅、人才特区、内部创业……央企聚焦原始立异能力不强、高端人才缺少等问题，纷纷打出“组合拳” 。
中国联通广开大门，以“不限岗位、不限来源、不限薪酬”为原则，加大高精尖人才引进力度 。
接纳年薪制、协议人为、项目人为等灵活方法，国家电投构建“薪酬特区”，今年上半年引进“高精尖缺”人才21人，一人一策确定薪酬水平；中核集团已累计实施种种中恒久激励计划57个……
激活“科技人员”这个要害变量的同时，各央企也谋求制度立异，加速科技结果转化 。
今年5月，中国电科网络通信研究院北京研发中心卖力人宋瑞良的团队，在海内首批实现了面向6G移动通信应用的新技术——太赫兹RTO辐射源1THz频率突破 。
中国电科在海内首批实现太赫兹RTO辐射源1THz频率突破 。
“除了团队的努力，更重要的是体制革新 。”宋瑞良说，体制革新好比搭建一个“电商平台”，把立异结果提供应研究院相关单位，实现共享与转化，大大减少对接障碍，大幅提高转化效率 。
加速立异结果转化，混改成为探索新路径 。
去年，中车智行公司副总经理兼总工程师肖磊做了一个重大决定，拿出“真金白银”加入公司混改 。
为了让自主研发的“黑科技”智能轨道快运系统提高工业化效率，中车株洲电力机车研究所把智轨所在的中车智行列为混改试点 。
如今，肖磊及其团队，已经以股权激励的形式分享了公司生长的红利 。
“让获得和得不到激励的人都有感受，传导压力、引发活力 。”中车株洲所董事长李东林说 。智轨项目预计今年新签订单和销售收入将划分增长超20%和76% 。
既支持民营企业等社会资本加入国有企业混淆所有制革新，又勉励国有资本投资入股民营企业，这是坚持“两个绝不摆荡”在国企革新中的具体体现，也是引发国企立异活力的重要一招 。
“强”党建：固根铸魂 引发革新之力
坚持党的领导、增强党的建设，是国有企业的“根”和“魂” 。
国资央企将党的领导贯串革新生长事情始终，红色基因底色愈鲜明，红色引擎作用更强劲——
“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业革新的偏向，也必须一以贯之 。”
全面落实“两个一以贯之”，在完善公司治理中增强党的领导，把制度优势转化为治理效能 。目前全部央企已把党建事情要求写入公司章程，集团层面100%制定了党委（党组）讨论前置事项清单 。
塔克拉玛干沙漠要地，中国交建承建的新疆乌尉公路包PPP项目将穿越这片“死亡之海” 。施工难度之大，技术要求之高，超乎想象 。
“业务拓展到哪里，党的事情就开展到哪里 。”项目党工委书记刘洪波说，要害岗位有党员领着，要害时刻有党员撑着，党旗始终高高飘扬在施工一线 。
图为中交集团党员提能增效先锋组 。
截至2020年底，全国有国有企业党组织16.6万多个，党员1120多万名 。宽大党员在破解革新难题上打头阵，在重大工程建设中挑重担，在生产经营一线创佳绩……
目今，国企革新步入“深水区”，革新仍保存不平衡、不到位的情况，部分革新难点仍需攻坚发力，革新“含金量”需要进一步提高……
“要立足新生长阶段，完整、准确、全面贯彻新生长理念，自觉把国资央企事情纳入构建新生长花样中统策划划推进 。”国资委党委书记、主任郝鹏体现，努力推动国有企业革新向纵深生长，加速建设世界一流企业，坚定不移做强做优做大国有资本和国有企业，在构建新生长花样中展现新作为 。（作者：赵晓辉、王希、高亢、张千千；加入采写：于文静、刘羊旸、樊曦、温竞华；本文图片为编者所加）
