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企业视察网：宋志平：企业家精神与“中国新商道”

来源：CNBM 宣布时间：2017-03-21

3月5日晚，由北大国家生长研究院东方战略与领导力研究中心、新华网思客联合主办的“北大国发院博士论坛”第33期乐成举办。宋志平董事长作为特邀嘉宾宣布题为“企业家精神与中国新商道”的精彩演讲，并与北大著名治理学家陈春花教授、主持人宫玉振教授进行了深度对话。论坛由北大国发院治理博士项目主任张宇伟主持，百余位师生及媒体代表加入聆听。以下是演讲和对话实录。

南宫NG·28(中国)相信品牌力量有限公司

今天很是兴奋能在北大国发院的讲台上和各人进行交流，也很兴奋能和陈春花老师一起跟各人讨论问题。已往这些年，ng28南宫集团的领导班子曾集体学习过陈春花老师的书《我读治理经典》。我以前没见过陈老师，还曾想要不要去华南理工大学向她请教问题，没想到她来了北大，我也来了北大，所以心里特别兴奋。今天这个论坛的主题是“企业家精神与中国新商道”，我觉得这两者之间既有联系又是两个题目，下面离开跟各人说说我的一些看法。

企业家精神

提到企业家精神，首先要明确一个问题，谁是企业家？

这个问题听起来很简单，但其实并不简单。是不是很富有的人就是企业家呢？是不是企业的大领导人就是企业家呢？我觉得，那些真正有立异意识和立异精神的、为社会创立价值的企业领导人才是企业家。一个企业家，不管来自民营企业，照旧来自国有企业或是外资企业，和所有制没有什么关系，只要你有立异意识，你就是企业家。我觉得应该这么来看待。不少人说，国有企业没有企业家，这个推论的理由很简单：只有那些空手起家创立出来一个企业帝国的人才是企业家，国有企业是国家出资的，不是个人创立的，国有企业的领导人是一纸任命的，凭什么说是企业家呢？其实我也经常想这个问题，我觉得一纸任命的企业领导人，也有不少是企业家。

拿我自己来讲，38年前，我大学结业后分派到北新建材工厂做技术员，从技术员一步一步做到厂长，做了十年厂长后被任命为ng28南宫一把手，到今天已做了15年。2009年到2014年的这五年，我还同时做了ng28南宫和国药集团的董事长。我在北新建材做厂长的时候，工厂揭不开锅，工人的人为都发不出，其时我觉得一个很大的问题就是工人们都冷漠了。在已往那种古板体制下的国企中，干和不干一个样，干多干少一个样，所以各人都冷漠了。我记得学MBA时，老师说什么叫冷漠，举个例子讲，就是我们有一个鱼缸，鱼缸中间有块玻璃，把吃鱼的鱼和被吃的鱼放在两边，吃鱼的鱼总撞玻璃，可总也吃不到，把中间的玻璃板拿掉后，两种鱼居然宁静共处了，为什么呢？因为吃鱼的鱼认为肯定吃不到鱼就放弃了，老师嗣魅这个就是冷漠。我不觉得这个实验是真的，可是从中却能够理解什么是冷漠。

我当厂长后做的第一件事就是点燃员工心中的火。我问员工，你们最缺什么？他们说，宋总，我们没有屋子住。我说另有什么问题？他们说，我们的人为太低。我说所有的这些都是靠咱们各人挣来的，屋子的钥匙在谁手里呢？在各人手里。之后我提出一个口号叫“屋子年年盖，人为年年涨”。我在北新一共做了十年厂长，盖了12栋宿舍楼，人均人为在西三旗那个地方是最高的，北新建材还上了市，现在是全球***的新型建材企业。

2002年，我到ng28南宫集团担当总经理，其时集团的营业收入只有20多亿，资不抵债，我上任那一天，就在主席台上，我的办公室主任跑上来递了一张纸，我一看是法院冻结公司所有资产的通知单。其时我把这张通知单轻轻盖上，因为我一会儿要宣布就职演讲，情绪不可受滋扰。从那个时候到现在的十几年时间，ng28南宫集团爆发了巨变，收入凌驾2700亿。2009年我去国药担当董事长，去的时候是国药是360亿收入，到2014年我走的时候做到了2500亿的收入。为什么跟各人回忆这些历史？各人听了之后，觉得宋志平算不算企业家呢？其实，不是说我何等优秀，在国有企业里，像我这样的人、比我做得更好的人比比皆是。作为国企领导人，他们创立的财产不归他们个人所有，但他们为国家创立了巨大的财产，他们也是企业家。可是，也不是说有一纸任命的人就都是企业家，纵然你的企业再大，纵然你被任命了，如果你没有立异意识，没有为企业创立价值，而是行政主座型的，那就不是企业家。同时，即便你拥有许多财产，可是没有立异，也不可算作企业家，豪富翁不见得都是企业家。所以，企业家不分所有制，在企业里勇于立异的、为社会创立巨大价值的人就是企业家。

第二个问题，什么是企业家精神？

关于这一点，差别的书里有差别的说法。熊彼特认为企业家精神，一个是立异精神，一个是冒险精神。但德鲁克先生认为，企业家***的特点是立异和掌握机缘，他认为冒险不应该是企业家的选项，他认为企业家应该本能地去减少危害。这是他的看法。

最近我读了赫尔曼?西蒙写的《隐形冠军》，我也在北京电视台推荐了这本书。西蒙认为企业家应该有五个特点：第一点是命运配合体，就是企业家把自己和企业作为命运配合体，两者是一致的，是不可疏散的；第二点是专心致志，做事能够一心一意；第三点是勇敢无畏，企业家不是冒险家，但有强烈的进取心，有敢打敢拼的勇气，认准的事情会一往无前；第四点是持之以恒，无论年轻照旧年老，一直都生龙活虎，并且很是有毅力；第五点是激励员工，企业家要能够点燃别人，因为企业家不可能一个人做事，要靠一个团队，要能调动各人的积极性。这五点我很赞成。

各人可能会说，宋总你赞成这么多，你自己觉得什么是企业家精神呢？我概括了三点：

第一点，立异精神，能够在企业里做一些改变，我觉得这个是配合的。

第二点，我认为是坚守，要能够持之以恒地在企业做事。做企业不是件容易的事情，要想深入了解一个企业以及企业的业务、产品、技术等，没有10年不可；要想做到彻底掌握，运用自如，那可能要20年时间；要做到极致，做到全球第一，可能要30年时间�？杉�，做企业是个苦差事，是个很漫长的历程，你能不可坚守下来很是重要。所以我常说，不可把企业当做个跳板，应该把做企业、做企业家，作为自己终身的职业，坚持做下去。纵然这样做，你能不可做得好还不知道，如果三心二意一定做欠好。稻盛和夫讲，他当年做京瓷的时候，许多智慧人、许多很灵活的人都走了，留下了一些很木讷的人把企业做到世界五百强。就是说，企业家需要坚持和坚守，需要专心致志，心无旁鹜。前几年日本有部热播电视剧《阿正》，讲的是三得利公司做威士忌的故事，三得利通过三代人的努力才做出全球品牌第一的威士忌。像ng28南宫旗下的北新建材，做“龙牌”石膏板40年了，现在做到了全球规模***，质量、品牌都很是过硬，产品价格也比跨国公司同类产品高20%，这在中国的产品中是很少见的。ng28南宫另有一家公司中国巨石，是做玻璃纤维的，玻璃纤维是做游艇、汽车玻璃钢的质料，也是做了40年才做到全球第一，效益最好。中国巨石的企业家叫张毓强，很有性格，他每天早上六点起床，晚上12点才睡觉，睁开眼睛就想玻璃纤维这点事，几十年如一日，所以我称他为“痴迷者”。

做企业有两件事很是重要，第一件事是选业务，一些企业之所以失败就是因为选来选去没选对业务，更没有坚持下来，企业三弄两弄就垮掉了。第二件事是能不可选对人，甚至选对人比选对业务还重要，这个人是什么人呢，就是“痴迷者”。如果能选对一个痴迷者，这事十有八九就乐成了。什么叫痴迷者？就是早晨六点钟起来就想这件事，晚上12点还在想，子夜两点钟醒了依然在想。不是这种精神，怎么能把事情做到最好呢？所以做企业家真的是苦差事。

第三点，我认为企业家精神是兼济天下的精神，企业家要有社会责任、家国情怀。近代以来，中国的企业家一直是前赴后继，围绕实业报国、振兴中华这个焦点主题不懈斗争。晚清时期，国家积贫积弱，饱受帝国主义欺凌，一批仁人志士学习西方，掀起洋务运动；到了民国时代，民族资产阶级开展实业救国；建国以后的社会主义建设时期，一大群企业家以牺牲精神振兴民族工业；革新开放到今天，中国企业和企业家步队都取得了长足生长。革新开放之后的这个阶段可以再分一下，早期的步鑫生、马胜利、褚时健等一批企业家，他们的特点是敢于革新古板国有体制，引领了那个时代的生长；到了上世纪九十年代，一批精英下海创业，许多民营企业创颐魅者成为企业家；现在到了互联网时代、双创时代，又有大批年轻人立异创业，从做小微企业开始，形成了一个企业家的洪流。到今天可以说，我们国家已经形成了浩浩荡荡的企业家步队，这是我们国家强盛之所在，国民经济基础之所在，企业家强则经济强，企业家强则国家强。

习总书记在中央经济事情集会上讲，市场活力来自于人，特别来自于企业家，来自于企业家精神。我觉得这是一个高度的概括，今天我们国家经济生长真正的动力和源泉，实际上是我们日益强大的企业家步队。今天上午克强总理的政府事情报告也专门提到了“弘扬企业家精神”。

怎么理解企业家的家国情怀，兼济天下的精神呢？我觉得企业家不是一般的财产拥有者，他应该是体贴社会、给予社会***回馈的人。2012年我被选为中央电视台年度经济人物，当年被评为终身成绩奖的是郭鹤年老先生，郭老其时89岁，他给了年轻人几点忠告：一是专注，要聚焦、要专心致志地做事；二是有耐心；三是有了结果后要格外留神，乐成也是失败之母；四是有了财产要回馈社会，并且越多越好。什么是越多越好呢。我理解，企业家不但要拥有财产，更要从穷到富，再从富到贵。有人说，中国的企业家有财产，可是缺少贵族精神。贵族精神是什么？一方面贵族确实拥有财产，另一方面贵族还要有牺牲精神。英国和阿根廷为�？死既旱鹤髡绞�，英国的查尔斯王子还亲自上舰兵戈，有一炮还打到他的舰上去了。天下兴亡，匹夫有责。我觉得，企业家应该兼济天下，不是自己富了就行了，而是要考虑怎么照顾到更多的人。

适才主持人讲到ng28南宫集团的孝敬，2016年我们的销售收入为2700亿、社会孝敬值却有近600亿，其中上交税收154亿，支付银行利息160亿，为25万名员工提供就业并支付薪酬201亿，别的还为国家创立了81亿元的利润。我们很看重对社会的孝敬。作为国企来讲，为国家赚钱，实现保值增值是必须做到的，同时，我们还要去想能够养活几多个家庭，因为ng28南宫的保存，使几多家庭能幸福生活，使各人能够安居乐业，几多个屋檐下有孩子的欢笑，这也是我们应该考虑的。我们把多交几多税作为我们的荣耀，多提供几多就业作为我们的荣耀，我觉得这也是企业家精神。

我们今天这个时代特别需要企业家精神，为什么？各人知道我们国家现在正在转型，我们已进入到后工业时代，险些所有的工业都过剩，亟需调解。同时在国际上，美国强力回归实业，特朗普呼吁“美国优先”“美国制造”“美国人用美国货”，欧洲在加速实施“再工业化”，这跟已往30年是完全差别的情况，我们遇到的问题和压力很大。已往我们有低本钱优势，但今天这种优势已经渐行渐远，再用已往那种古板的增长方法做不下去了，我们必须立异，必须变革。立异变革靠谁来做？要靠企业家带着各人做。立异变革是什么？就是企业家精神的实质。为什么中央这个时候要重复提倡企业家精神？因为这是我们时代的需求。

中国新商道

关于“中国新商道”这个命题，我探索得未几，可能一会儿陈老师会讲清楚，我能想到的有几个问题。

新商道，“新”从何来呢？

“新”是一种中国自信。随着中国经济的生长，中国人应该建立自己的商道、治理理论、经营模式。革新开放以来，我们基本是向西方人学习的，学习西方的企业家，像美国的哈默、艾柯卡，日本的松下幸之助、稻盛和夫等，我们是读他们的书过来的。美国当年为什么出了那么多英雄，厥后为什么日本冒出一大批企业家，那是因为这些国家经济的昌盛。我觉得现在应该是中国企业家总结自己的商道的时候了，不是说不再学艾柯卡、松下幸之助等外洋企业家，而是说我们要有自己的艾柯卡，自己的松下幸之助，我们应该把自己的生长经验概括出来。怎么概括呢？我觉得有三个来源：一是中国五千年古老而辉煌的文化，我们应该从孔子、老子等先贤那里继续智慧，用于今天的企业经营；二是结合中国实际，向兴旺国家的企业家学习；三是从今天中国鲜活的市场经济、企业实践中高度概括乐成经验，我们现在有世界一流的企业和一流的企业家，我们今天不输给外国企业家。现在国家在讲制造业迈向中高端，而在建材领域，我们是从中高端迈向高端，像水泥制造、玻璃制造、新型建材制造，无论从技术到装备，我们都是世界一流的。30年前，我们是从外洋进口设备，30年后的今天，全世界包括跨国公司都在买中国的装备�？梢运�，我们从已往的跟跑者厥后变为并跑者，现在逐渐到了领跑的阶段。我们的企业家已经创立出了可歌可泣的结果。

前几天我接待了一位美国的大企业家，陪他到我的工厂去看，从进门到出门，他的面部心情在急剧变革，因为他想不到中国有这么好的工厂，我们的许多工厂已经智能化了。虽然今天我们还要向德国工业4.0学习，可是我们应该肯定自己的结果，我们今天在许多方面已经走在前面了，就是华为任正非讲的“前面空无一人”了。跟跑的时候没面子，可是至少前面有人带着跑；并跑的时候有点难受，旁边有个人老跟你一起竞赛；领跑的时候很孤苦，虽然压力也更大。在座许多都是搞治理的老师，我们应该很好地总结总结我们自己的企业家，总结总结他们的创业生涯，总结总结他们的内心感受，总结总结他们的成绩经验。我觉得最为年轻一代受用的、最好用的工具也是这些内容。所以说，中国有自己的商道，我们要很好地去总结。

新商道，“新”在哪里？“新”在变革上

关于企业来说，目今爆发的***变革是什么？我觉得主要有四点：

第一个变革是新常态。我们的经济不再是高速增长，而是中高速增长，速度慢了下来，所以我们要改变经营方法，适应新常态。

第二个变革是互联网�；チ颐谴戳撕艽蟮奶粽�。我昨天在上海和台湾第三大企业的董事长见面，他70多岁了，他说我今天从巴塞罗那花了16个小时赶到上海和你见面。巴塞罗那开的就是互联网通讯集会，规模很大，我们的中国移动、华为都去了，做了很大的摊位。老先生回来之后兴奋得不得了，跟我讲5G、大数据，如何改变效劳方法，改变社会。确实，互联网包括5G、大数据，给我们带来的变革凌驾想象。虽然我是做制造业的，但我很关注互联网经济，因为任何企业如果背面互联网对接，就会轰然倒下，虽然互联网也要和实体连接，没有实体支撑的互联网经济一定是泡沫。

第三个变革是气候变革。关于气候变革，今天各人的看法还纷歧致，但不管一致纷歧致，全球大气的温度是在升高的，这会影响到我们的企业经营。为什么呢？因为凭据《巴黎协定》，2050年化石能源要取消70%，那会从基础上改变我们今天的能源供应和生产方法，我觉得这是大事。昨天有人跟我推销说，宋总，我有一种吸附雾霾的工具，只要墙上抹一层，6米之内就没有雾霾了，我说太好了，我们可以考虑相助。就是说，气候变革会带来新的时机，虽然也有一些新的挑战。

第四个变革是国际化。现在各人都知道特朗普逆国际化，英国逆国际化。去年我在垂纶台加入中国经济岑岭论坛，其时来了许多西方的政治家、经济学家、社会精英，我记得那次基辛格也来了。其时这些西方人讨论来讨论去就两件事，一件事是要阻止英国脱欧，第二件事是要阻止特朗普上台，其时觉得这两件事的概率不大，结果去年全实现了。这带来了什么问题呢？贸易�；ぶ饕濉⒛婀驶鹊日庑�。可是现在又来了个新课题，国际化这个大旗谁举？最早是英国人，厥后是美国人，革新开放后许多外资企业进驻中国，但经过这么多年的生长，该我们纵�到他们那儿去的时候，他们却想关门。前不久我在美国建立了一个新的工厂，许多人说宋总为什么要到美国建工厂，是不是真像人家讲的中国的税收太高了，我说不可完全这么讲。因为中国的经济生长了，中国的企业生长了，美国有我好多客户，我要为他们效劳，当年美国企业到中国来也是这样的逻辑。另外一方面，美国老搞“双反”，一双反我们的产品就进不去。所以，在美国“再工业化”、回归实业的历程中，我们也可以把我们的一流的技术、一流的工厂建到美国，真正做到你中有我，我中有你，这样才华恒久占领美国市场。国际化这个事情，我们还可以更深条理地想问题，因为我们不是30年前的中国了，我们不可是在生长中国家做项目，我们现在也在兴旺国家收购企业、投资工厂，并且建的工厂都是世界一流的。

新商道，要用全新的生长模式

上面这四大变革会带来新的商业变革，面对这种新变革，我们不应再用已往30年的生长模式，而是要用全新的生长模式。记得马云刚从美国上市回来时，加入了一个我们央企领导人的沙龙，马云其时讲，他并不太懂盘算机，只是一个平台建设者，***的财产是数据，***的焦点竞争力是数据处理的能力。我们问马云，对央企来讲未来挑战是什么呢？马云说，已往你们是沿着B2C去做的，你们做什么客户就用什么，今后是要改变为C2B，凭据客户的需求，改变工厂的结构和流程。他说当年家乐福崛起的时候就改变了许多企业的工业流程，现在互联网的生长，会使央企许多大的制造业改变流程。他这几句话我回家以后，坐在沙发上思考了两个小时，考虑究竟我们该怎么做。

情况的这些变革确实会给企业带来深刻的变革。有一年我去法国的中法工商峰会演讲，和空客的CEO一起谈大数据和情况变革对企业的影响。这样的题目，中国的企业家其实不大习惯讲这些大主题，因为我们往往习惯于讲我的企业生产了几多工具，有几多收入等，但关于大数据、情况变革这类话题往往讲欠好。但那天我还讲得不错，其时是电视和网络直播的，我说大数据和互联网主要影响企业三件事：个性化、智能化、效劳化，另外还讲了气候变革对做企业的影响。做企业必须了解变革，必须用新模式来经营变革、适应变革，这是我们真正要研究的事情。

新商道，谈谈我的企业实践

再回到我自己的企业，先说一下国药。国药从2009年到2014年，营业收入从360亿增加到2500亿。有一天我在想，国药今后还该怎么做？各人可能会说，你不是离开国药两年了吗，怎么还想这样的问题呢。这就是企业家的偏好，你看我不做国药董事长了，还在想国药的事。其实我离开国药的时候给了国药三条“锦囊妙计”：第一条是嫁接互联网；第二条是搞大研发，做大的研发平台，因为医药是个高科技行业，一个新药一般需要10年时间、10亿美金投入才华做得出来，如果没有技术，光靠搞仿创药，那永远也做不到一流；第三条是进入医疗领域，做医院。美国整个健康工业是3万亿美元的GDP，医药只有3000亿美元，仅占10%，所以健康是个大工业。中国的医院，有政府医院、军队医院、私人医院，我希望中国能建立央企的医院，先建100家，再建1000家，这是个大事业。现在看病难，如果央企的医院能遍布全国，各人看病就容易了，同时企业也有了一个很大的市场。所以我在国药时说，我给你们***的孝敬还不是进入世界五百强，而是在战略定位中加上“健康”两个字。国药已往的目标是打造全国***的医药工业集团，厥后我说要打造全国***的医药健康工业集团，加上了“健康”两个字。这个很重要，意味着我们市场的扩张。我在国药事情的那五年，我制定的战略可以支撑国药生长到2020年，做到5000亿收入。可是如果我们把互联网和国药网结合起来，如果我们能把大研发做起来，如果我们把医疗工业做起来，那就不是5000亿，2020年以后会有更大的生长。这是我对国药生长的思考。

那么ng28南宫集团该怎么做呢？我前些天跟各人讲了《隐形冠军》的故事，我们的目标是要在集团下面打造一些隐形冠军。什么叫隐形冠军？赫尔曼?西蒙先生讲了三个特点，一是在全球排在前三名，二是营业额低于50亿欧元，三是知名度不高，因为这类企业做的是窄而深的市场，不是宽而浅的市场。适才我讲的北新建材和中国巨石都是隐形冠军，都在自己的细分市场里做到了全球第一。所以我未来的想法是，ng28南宫要打造更多的“单打冠军”，在企业里我不允许有多面手、万金油，你说你既会做石膏板，也会做水泥和玻璃，你叫ng28南宫，我叫河北建材，那不可。做水泥的只能做水泥，做玻璃的只能做玻璃，做石膏板只能做石膏板。打个比方，集团公司是体委，各投资企业是专业队，打兵乓球的只打兵乓球，打篮球的只打篮球，多面手的综合队是做不可隐形冠军的。

放眼整个国家，我们更需要大批的单打冠军。美国人靠什么避开了1965年1985年的经济衰退，就业人数从7000万人增长到1.1亿人，靠的是立异和企业家精神，靠的是企业家经济取代了古板的治理型经济。德国曾因效劳业生长慢受到质疑，美国的效劳颐魅占GDP80%，德国只占70%，但欧洲债务�；�，恰恰是因其强大的制造业，德国经济一枝独秀。所以默克尔总统曾讲，幸亏我们德国人还在造工具。凭据西蒙先生的测算，德国有1307个隐形冠军，美国有366家，日本有220家，中国只有68家。这一数字虽纷歧定准确，但我们可以去研究这个原理，打造我们中国的隐形冠军。

我们现在总讲供应侧结构性革新，从中低端迈向中高端。举个例子，已往我们去日本是买电子产品，现在则是买马桶盖、电饭煲，中国人想要什么人家都给弄好，包括装产品的纸箱都做得很精致，很容易提，不让你自己再买打包袋了。可是，中国是制造大国，我们能靠去买外洋的马桶盖过日子吗？我们应该好好研究消费外流的现象，造好自己的产品，优化供应结构，满足消费者需求。虽然这并禁止易，最近有个新闻说，太钢终于能造圆珠笔芯的钢珠了，这是经过了许多年的努力。像德国的刀具、工具，这些工具要想做得好确实需要惫�，需要工匠精神，企业家精神。其实企业家精神也是工匠精神在企业领导人身上的一个体现，企业家精神含有工匠精神，两者是一致的，是贯串的。

ng28南宫未来要打造一批隐形冠军、单打冠军，但也不会过于多元化，照旧要在建筑质料的大领域里日积月累地深耕。隐形冠军另有一个特点，就是国际化市场，所以ng28南宫更多企业今后会走向国际，哪里有市场，哪里就有ng28南宫。以前我们的逻辑是“中国是世界的工厂”，今后我们的逻辑是“世界是中国的工厂”。我们要在全球过筛子，对全球市场进行认真筛查，究竟我们每一个产品要去什么地方建工厂，要建多大的工厂，究竟什么地方可以收购工厂，国际区域总部怎么建设，这些都要考虑清楚。这都是当年美国和日本做过的事情，现在是中国企业做这些事情的时候了。我们以前是讲GDP，海内生产总值，今后我们是讲GNP，国民生产总值，也就是说，要考虑中国人在全世界赚了几多钱，而不是在中国海内赚几多钱，要考虑中国企业在全球的产值，而不是仅限于海内的产值。

今天，新的商道已经在我们眼前展开了，它们并不遥远。一方面我们今天保存着不少困难和问题，另一方面我们也保存巨大的时机，在这个时刻我们照旧要弘扬企业家精神，那种一往无前的精神、立异的精神、坚守的精神、兼济天下的精神，中国的工业一定能够更上一层楼。谢谢各人。

陈春花教授点评

我今天很感动，我跟宋总算神交，他在书本上认识了我，我为了研究国企也看了他许多文章，也听过他一些讲话。

今天的话题是企业家精神和中国新商道。关于企业家，它的界说最早泛起是在18世纪30年代，指的是把经济资源的效率从低提到高的人，从某种意义上来讲，企业家其实是让有限的资源创立出更高、更大附加价值的那群人。如果从这个界说上去理解企业家，就可以讲企业家精神一定会有几个最重要的特质。就像适才宋总关于企业家精神给了三点最重要的界说，第一个就是立异，他说你一定要有改变，这一点企业家界说自己已经说明了。宋总给出的企业家精神的第二个界说是，有韧性，能坚持，能守得住，能持之以恒。以他自己的例子来说，做企业是一个终身的职业。第三个他说企业家最重要的是要有社会责任、家国情怀。我们许多时候在谈企业家的时候，比较多的谈判他的绩效，谈判他对社会财产的创立。但实际上企业家要推动社会进步，这是一种使命、责任，是对人类的孝敬。我很认同宋总关于企业家精神内涵的三个看法，这三个看法让我们更富厚、更直接、更鲜活地看到企业家精神其实就在我们身边，就在我们的企业家群体里。这是今天我第一点感受特别深的地方。

第二点，适才在听宋总报告的时候，我延伸出一个思考，我们究竟应该怎么看一个企业，怎么让这个企业去承载它应该能承载的社会功效。我们知道宋总创立了两个进入世界五百强的中国企业，所以称他为“中国的稻盛和夫”，最重要的是他说，做企业仅仅是创立几多利润，不但仅是交了几多税，更重要的是我的员工生活得怎样，一个企业能养活25万员工以及影响他们的家庭，这是很了不起的，我相信这其中另有一个数量更大，就是你的相关工业所影响的员工数。这让我想到企业的四个属性。第一个属性是提供产品，像ng28南宫所做的产品完全是从世界市场，从更高的全球标准出发的，这就是一个好的企业。许多人说我要做一个好企业，可是你连一个产品都不肯做好，你很难是一个好的企业。第二个属性是创立利润。我很是赞赏，也很是认同宋总介绍的我们交了几多税，我们盈利是几多，一个企业如果不可谈交税，不谈盈利，这说明你没有在担负企业的功效。企业的最终权衡要看创立价值，价值的权衡，一方面是产品，另外一方面就是利润以及关于税收的允许。第三个属性是提供就业。第四个属性是实现社会价值。一个企业必须把这四个功效都完成，才算是真正的好企业。如果仅仅只做到一个或者没有把这四个功效完成，只能说你可能还在生长为好企业的路上。如果企业能够完成这四个功效，我相信这个企业的领导者也应该立室了，可以称之为企业家了，你的企业家精神也应该可以被确认了，所以这是我第二点受启发想到的，就是怎么来理解企业。

第三点启发是关于立异的理解。今天在这个不确定性的年代下必须用企业家精神来面对这个不确定的时候，我们就要认真去理解企业家精神的焦点是立异。德鲁克在回覆二战后美国经济连续昌盛的原因时指出，如果按经济学家的经济周期理论，经济短周期可能两三年，长周期最多15年，可是美国现代经济连续昌盛凌驾40年，打碎了经济学家关于经济周期的预测。为什么呢？德鲁克研究来研究去获得一个结论：因为美国社会降生了一种人，这种人叫企业家。他说因为企业家经济的兴起，使得美国泛起了一个昌盛和令人兴奋的社会现象，这段话给我的触动很是大。关于中国来说，我们的经济也连续增长了40年，是因为有令人兴奋的一大群企业家泛起，照旧别的原因呢？我们要考虑立异的因素，考虑立异在实质上究竟要做什么。我为什么要特别强调这点？为什么会觉得宋总身上具有很是清晰的企业家精神，就是因为他对立异的理解不是一个理念，也不是一个看法，其实是实际的行动和结果。

那么真正的企业家精神的立异究竟是什么？受宋总启发，我也跟各人做一个交流。第一，立异一定是实践的立异，立异必须回到实践当中来。我很是欣赏熊彼特关于立异的界说，他说立异就是体现在五个方面：新产品、新替代原质料、从未去过的新市场、新企业组合、新的商业模式。他很清楚地告诉我们，立异必须回到真正的检验当中。如果仅仅谈理念、谈看法、谈思想，我只能称之为立异的准备，还不可称之为立异。第二，立异必须是一个基本的事情形态。就像宋总适才介绍他的故事，我就知道他一定是可以立异的。他听马云讲那几句话，就能回家想两个小时，我相信他这两个小时的想法一定跟他的事情、跟他的公司、跟他将要做的工具全部连在的。许多人可能也会花两个小时去想，但想的却是我为什么不是马云呢？立异在我的理解当中，它必须是一个基本的事情形态。当立异成为一个基本的事情形态的时候，你就会发明，你所有的事情品质，所有事情的产出，就会切合我们关于立异的理解，你简直就会有新的工具。第三，立异是行动跟结果的关系。这是我要特别强调的部分，因为我们许多时候都会发明，我们讲了许多许多新的工具，也用了许多许多新的努力，可是我们获得的结果和我们的行动习惯照旧纷歧样的，那你就很难立异了。真正的改变是在行动和结果当中体现的，不是看你说什么，而是看你做什么。第四，立异要是一种斗争、投入、专注的品质。也就是宋总适才说的“痴迷者”。没有特别深刻的静，就没有特别深切的动，动与静之间不是对立，它们两个融合到极致时，就完全合一了。立异也是如此，你没有斗争、投入和专注，就得不到关于立异变革的这种真切理解。第五，立异是使命感跟责任感一起驱动的。仅仅有责任感还不敷，你应该有更大的使命驱动的力量，才可以谈我们讲的立异。

关于中国新商道的部分，我很是赞赏宋总适才的视角。我们一般谈新商道，列位最多想到的是商业的逻辑、商业的伦理、商业的文化，甚至我们讲经营哲学，各人讲新商道一定从这个地方想。可是宋总作为一个真正的企业家，他怎么理解去商业逻辑，真的需要各人感受。第一，我们的新商道应该自信地提出中国自己的工具。这是一个在实践中取得乐成的、被证明过的人想到的话。我们说商道是什么，商道就是你能不可引领一种商业的游戏规则和逻辑。我们今天就要自信地说中国已经开始有了自己的商道，并且这个开始有的基础我很认同宋总说的，我们有自己的文化，我们有优秀的企业，我们已经学到了许多的工具，我们有一流的企业和一流的企业家。第二，宋总讲商道是从变革讲的，“新”其实是因为有变革，我们才有时机，不然我们没有时机跟人家讲新商道。这是一个很是好的视角，而这个视角恰恰能够资助各人去创立这种真正的新的商道。

关于中国新商道，在宋总总结的基础上，我觉得还可以从几个花样上去讨论。第一个花样是市场的花样，要在市场的花样中建立基于诚信、基于品质的游戏规则。第二个花样是行业的花样，在整个行业的战略逻辑、经营逻辑、技术逻辑被调解的时候，看到新的商业逻辑。第三个格是全球的花样，这也恰恰是最有时机的地方。我同意宋总讲的“我们之前是把世界的工厂放到中国，我们今天是在全世界建工厂”。我也很希望我们国发院的老师和宋总这样的优秀企业家配合努力，找到中国的商道、中国的语言，一起推向世界。美国引领世界的时候，我们简直看到美国孝敬了世界的商道，日本事先的时候，我们也看获得精益制造带给全球的巨大影响。今天如果我们认为中国可以引领世界，那么我们的商道是什么，当你能准确说出的时候，一定是我们的实践跟理论有了一个有机的结合，而这个命题和这个历史的时机已来到了我们手中。所以我很期待我们在宋总的资助下，努力发挥企业家精神，创立出我们自己应有的价值。

精彩对话实录

主持人：谢谢宋总和陈老师。宋总被称为是中国的稻盛和夫，陈春花老师被称为中国的德鲁克。宋总是学者型的优秀企业家，陈春花老师具有很是富厚的实践治理经验的优秀学者。今天他们给我们带来了思想的盛宴，相信各人的收获都特别大。我想首先抛出一个问题。宋总在演讲中提到，中国已经到了总结自己新商道的时代，这是今天中国能够给世界提供的***价值，也是中国走向世界的一个重要的入门券。一个企业走向国际，如果没有商道的支撑，可能只是浅薄的物质层面的“走出去”，所以我们要从商道的精神层面作出总结，为企业实践提供指导。我的问题是，中国新商道哪些内容有奇特的内涵，可以提供应世界并能为世界所接受？

宋志平：我在企业“走出去”的历程中思考过一些问题。各人知道，中国企业最初“走出去”时，产品质量不是特别好，有的时候也没有很好地遵守规则，所以在有些市场上形成了一些欠好的印象。经过了这么多年，中国经济在提升，我们的商道也在提升，今天我们在“走出去”的时候，就要特别注意这些事情。我们要研究全世界的人，人家怎么能够喜欢中国的企业、喜欢中国的企业家，这是个大问题。

以前ng28南宫在土耳其做过一个工厂，在动工仪式上我讲了一段话，我说对ng28南宫来讲，我们遵循三个原则。第一，为外地经济作孝敬。第二，与外地企业相助，给外地企业创立时机，不是我来了你们都走，甚至我连工人都要自己带着。第三，和外地人民和气相处。中国驻土耳其经济参赞对我说，如果中国的企业都像您这么想、这么做，我们的“走出去”就乐成了。这段话是什么意思呢？可能我们今天“走出去”时，既不缺技术也不缺设备，我们要研究的问题恰恰就是商道。我们有什么样的步伐让全世界接受中国人？如果各人能接受我们，我们就能国际化；如果不被接受，我们就会被打回来。所以我常说，要站在品德的高地做企业，我们的境界要高。习总书记讲“亲诚惠容”的商道文化，我们“走出去”也要有这样的文化，亲密相助，诚信待人，对人家有恩德，让人家有利益，能够以容纳的心态推动共赢和多赢。这些都是我们未来建立新商道的一些要素。

我觉得新商道，很难用几个字和几句话去概括，但恰恰这个问题的提出就说到了点上。我们的新商道不但要满足海内经济的生长，还要满足我们在全球的生长，在“一带一路”走出去的路上，我们要为全球所接受，包括美国、英国这样的国家，我们最终也要在它们的市场上站得住脚，也要能够获得对方的信任和支持。好比说美国现在很看重就业，ng28南宫在美国建的工厂其实只安排了400个就业，但美国南卡州的州长为这事来了中国好频频。作为我们来讲，我们要有利他主义，要理解对方的需要是什么，难处是什么，我们要建立起容纳的文化，这样才华被别人所接纳。中国的儒家文化实际上是讲容纳的，儒家的焦点讲的是“恕”，己所不欲，勿施于人，说的就是要理解别人。已往我们是靠低本钱、大规模占领全球市场，今后我们要靠容纳的文化，靠最好的技术、产品和效劳去赢得全世界。

陈春花：中国的新商道究竟是什么？如果上升到道的层面上去讲，经常就会从三个维度去讨论。第一个维度是思维，就是你的思维习惯是什么。适才宋总讲的去土耳其的例子我也经历过，我去的是印尼，也有同样的问题。然后也是外地受接待的公司，也是先提供更大的就业，先解决外地员工的困难，我们进来之后相关相助同伴可以生长得更好，这时候你会发明，你会获得很是多的支持。所以谈到讲新商道，如果从思维的层面上来讲我们不可恪守自己的思维习惯，必须放在一个全球思维系统当中。全球思维系统当中的焦点就是你要系统地去思考，你不可只是局面的去思考。我记得其时华为在谈他进入国际化的时候，他们开始比较强调“狼性”，华为的早期文化是狼性文化。但在今天基本上不提“狼性”这两个字了，因为他要进国际市场的时候，必须真的融入到这个世界当中，做了文化调解。很洪流平上就是思维必须基于全球系统来思考，所以我们从商道的角度首先是思维层面要调。

第二个角度是要从文化习惯上要调解。我很认同宋总刚刚说的，如果中国商道对世界有所孝敬，这个地方孝敬的时机是***的。因为我们的价值观体系当中最具有天人合一属性，最具有生态逻辑，也是最具有利他的精神内涵。这样的一个文化秘闻，是比较能够有时机为世界孝敬价值的，我们具有这个基础。

第三是要强调能不可去孝敬商业逻辑，能不可够提供一套语境和标准。中国是有时机的，我们知道在治理的商业逻辑中很大一块是由美国孝敬的，厥后日本有体现出来，日本的整个体现也是基于工业与效率基础来孝敬的，可是中国今天的商业很是的多元化，我们有许多新的商业形态是领先的。这种新的商业形态就让我们有时机总结出新的商业逻辑。

主持人：两位都讲得特别好。陈春花教授从思维方法、文化习惯、商业逻辑三个层面指出中国新商道的建构偏向。宋总以一种天下的情怀成绩天下的事业，这是中国新商道很是重要的文化秘闻。宋总在《我的企业观》中有一段话，让我很是感动，他说企业家应该把自己和企业融为一体，把企业和社会融为一体，把有限的生命融入企业的生长，把企业的生长融入社会的生长。我想宋总自我价值的实现，不是个人财产的创立，而是企业的生长和社会的生长，这就是他的家国情怀。企业家有责任感和使命感，而中国企业家精神的焦点是“士医生”情怀，这是中国企业家奇特的一种气质、一种追求、一种灵魂。相比宋总这一代企业家，今天我们许多的创颐魅者都是80后、90后。他们这一代人是在消费主义时代生长起来的，许多人更关注的是自我个性的张扬，自我的表达，许多人把财产英雄看成敬重的工具。怎么看这代企业家？从企业家精神的角度，你想跟他们讲什么？

宋志平：年轻的一代有他们自己的特点，这些特点总的来看是积极正面的。生长的纪律总是，一代人比一代人更好，我觉得无论80后照旧90后，每一代人都有新的进步，我并不太替他们担心。我觉得他们未来的门路和我们已往一样，会遇到许多坎坷、遇到许多问题，可是他们也会在坎坷和问题中不绝生长和成熟�？赡芪颐墙趟窃俣�，莫过于他们自己在实践中去摸爬滚打。我的女儿是80后，我有时候常想，要不要替她担心什么，其实担心也没用，照旧要靠她自己斗争。当年我大学结业刚来北京时，背个军挎包，举目无亲，经过了这些年也做出些结果，为国家做了些孝敬，成为一个对社会有用的人，我想80后、90后也都会经历这个历程，只是方法上会有差别。

如果说一定要说点什么，我觉得可能是文化的传承。我们这个民族有辉煌的文化，我们的先贤给我们创立了许多思想精髓。虽然今天有互联网，我们一天创立的信息可能比古代一年的都多，我们的简直确有一些可以值得为这个时代所骄傲的工具，可是我们应该记得我们是谁，我们从哪儿来的，我们应该花一定的时间学习一下我们古板辉煌的文化，在这些方面绝不要断层。

我们这一代人经历过文化大革命，厥后有的人可能读了些国学，学习了，但应该嗣魅整个这一代人关于古板文化的理解并不完整。我们的下一代、下下一代，我希望各人花一点精力，多学习一些优秀的中国文化，它们并不是糟粕，和其他民族比，这些文化恰恰是我们***的优势。以中美为例，我们有五千年辉煌的文化，美国只有三百多年历史，先进的工具我们可以一块学，可是文化、历史无法创立。所以我们应该提醒年轻的80后、90后，不管你是创颐魅者也好科学家也好，都应把我们辉煌的文化延续下去。不丹总理曾写过一本书，书名是《幸福是什么》，书中提到了幸福指数GNH，幸福指数的四大支柱，其一就是文化的传承。就是说，无论你再现代化，再多财产，没有文化的传承也不会幸福。

上世纪80年代我去新加坡出差的时候，有个新加坡人说，最近他刚到大陆旅游，说大陆不可看、脏死了，洗手间也不可去，等他走了以后，旁边两个朋友慰藉我说，新加坡有什么呀？不就是今天富了一点吗，新加坡有历史吗？新加坡有《三国演义》《西游记》《红楼梦》吗。我在回国的飞机上一直在想，我们国家有一些问题确实需要解决，但我们广博的历史和文化是造不出来的，我们应该继续和发挥好。所以我认为，我们走向前方没有问题，我们年轻的一代可以创立出越发辉煌的成绩，可是希望各人背负起我们的历史和文化，这是我对年轻一代的忠告，也是给年轻一代的托付。

陈春花：其实每一代人都有每一代人的特点，我也跟宋总的看法一样，没步伐给太多的意见。你会发明代沟是在的，因为每代的生活经历，拥有的知识，所面对的困难不太一样，所以要有学习的心态才行。我遇到一个60多岁的企业家，他妆扮成25岁的样子，他说公司的产品是面对20岁左右的人，就必须跟他们一样。厥后我就提醒他，说你没有25岁的经历，建议你请个25岁左右的总经理，你的企业会走得更好。你退回来跟我穿的差未几的时候，我预计你的企业就翻番了。他接受这个建议，真的退回去，换了个28岁的总经理，半年后企业就翻番了。像宋总说的，创立未来和拥有未来的一定是年轻人。

宫老师说一定要说意见，我发明先谈话有利益，我也认为现在最缺的是对历史的认同感。但宋总说完了，我就不说了。如果跟80后要说什么，我个人要说的话就是“不要太急”。所有的乐成、进步和变革其实都是跟时间成正比的。虽然今天的技术和种种时机使我们财产增长非�？�，互联网有许多的优点，但也有缺点，缺点是让财产聚集速度太快，整个社会变得很急躁。为什么说不要太急？是因为纵然你财产积累了许多，但评价幸福是多个维度的。如果你急于用财产做评价的时候，你的维度太少，并且太急了，就没有步伐去创立一些更有价值的工具。所以只要有人跑来跟我说他要跳槽，我说的第一句话是能不可先不跳槽；说他要创业，我就问他能不可先不创业。这其实是在说，做任何事情的时候一定是多个维度来看的，不会是简单维度的。一定要很清楚地知道，一定要耐得住。如果你能够努力，愿意沉下来，创立的价值一定会比今天还要大。这就是我想说的话。

主持人：谢谢宋总和陈老师的语重心长，我相信各人都听进去了。陈春花老师其实跟各人讲了适才宋总总结的企业家精神的第二条，专注。我们这个时代是充满不确定性的时代，有好的一面，也有欠好的一面，有的企业家只看到了问题，例如在实体济遇到困难时，他们放弃了海内的时机，出走移民，也有的企业家会看到好的方面，依然立异坚守。从企业家精神的角度，怎么理解今天中国的经济形势以及未来的时机？

陈春花：这里面有三个可能需要跟各人探讨的话题。第一个维度，企业家或者企业经营者，最重要的是寻求时机。假设嗣魅整个经济情况不确定，或者说不可预测，或者不敷好，我们首先做的就是接受，你不可再去想它什么时候能变好，或者希望有什么政策资助，你最重要的就是判断属于你的时机在哪儿。我很是同意德鲁克关于企业家的界说，企业家并不引起变革，他是把变革酿成时机的人。所以你一定要不绝去寻找时机。行情好的时候你可以说今年的行情很是好，行情欠好的时候，我们不可把问题都归结为行情，因为变革中蕴含着增长时机，这是你一定要训练出来的思维方法。

第二个维度，时机来源于立异，只有立异才可以让我们在这一轮的不确定性，或者在经济不可预测的因素当中冒出来。我们可能想不到美国总统某种意义上是反全球化的，但如果你是企业家或者企业的经营者，你应该去思考立异点在哪里，我怎么能够进入到国际市场。按宋总的要领，就是直接让企业外地化，如果其他人被拦在国门外，可能这个时机就属于外地化的企业，并且这个时机比以前还要大。也就是说，在不确定和种种变革当中一定要很清楚的知道你知道能做什么，你的立异在哪里，立异可以给你新的增长。

第三个维度，我反而认为现在比以前的时秘密多。为什么这么认为，也有三个事情来支撑我的看法。一是，淘汰旧的工具速度非�？�，所有的淘汰都是新花样的泛起，这是以前没有的，以前一个行业重组基本上十年二十年，现在两三年就洗一次牌。如之前认为摩托摩拉手机很好，很快不提了，诺基亚的手机很好，现在不提了。我讲的意思就是，调解的速度很快，淘汰落后的速度更快，我个人认为这个时机是比之前多了。二是，人的能力、人的知识基础以及人拥有知识和创立力的条件比以前大许多，我们的时机很大是来源于人的创立，这是更厉害的。三是，所有的界限都翻开了，包括行业的界限、企业的界限、市场的界限等等。当所有的界限都翻开的时候，可能是全球经济有问题，可能是我们会碰到不确定的状态，可是一旦界限翻开，时机都会露出来。总的看，今天比以往更有时机，可是这个时机属于你照旧属于别人，要靠你自己去努力。

我属于相对乐观的人，以前人家向巴菲特请教，说来美国买哪支股票好，他说最好的股票都在中国，他说未来的时机一定在中国。我也相信这一点，我们最好的人才在这里，未来***的时机照旧在这里。

宋志平：我与陈老师的想法很一致。前不久，一位美国企业家跟我说，中国现在有不少问题，第一是债务问题，杠杆率太高，第二是汇率问题，危害很大。我说，问题哪个国家都有，如果我们回首一下历史，这些年来，美国隔几年就会来场中国瓦解论，可是我想说的是，这些说法把问题夸大了，我们不但没瓦解，反而每次都前进了一大步，我们没被哪个问题绊倒，而是继续往前走了一程。我认为中国有三个方面支撑生长，一是中国有强大的政府，能够快速统一认识。美国、英国、法国等国虽然号称民主国家，意见却很难迅速统一，可是遇到问题了最重要的是迅速形成统一认识才华度过难关。二是我们有13多亿人的庞大市场，生长潜力大、韧性强，并且我们是梯级生长，像北京盖这么多屋子还缺，农村另有300亿平方米的农房需要革新，所以政府讲中国经济的盘旋余地很大，我们的工具箱里另有好多工具没拿出来，我们确实有一个体人无可相比的市场。三是我们正在加速新旧动能的转换，包括双创、转型升级、结构调解等等，就是用变革去适应情况、用改变创立可能，而不是以稳定应万变，所以我们有信心解决问题。

适才主持人讲到，因为遇到了困难，有的人放弃了海内的时机，出走移民，其实没有须要，看待困难我们应该客寓目待。我给各人提供一个看待困难的要领或者说角度。第一，我们要以平常心去面对困难。任何困难都是客观的，每个时期都会有困难，革新开放以来，我们曾遇到过不少困难，追念一下三五年可能就会来一轮，遇到困难时我们要有平常心，困难是客观的，你困难，我困难，各人都困难，不是说就你自己困难，就中国困难，这些困难各人都有。所以困难是客观保存的，我们首先要有正确的心态，能客观面对，用不着被吓坏了。第二，最困难的时候就是困难快已往的时候。昔人讲，物极必反、否极泰来，这些古老的智慧就是辩证法。人有两个手，不是一个手，有两只眼睛，不是一只眼睛。为什么呢？因为我们能用两只手做差别的事情，用两只眼睛看到差别的方面，就像魔方有六面，我们应该全面地辩证地去看问题，而不是说最困难的时候你出国了，逃避了，这样也解决不了问题。第三，所有的困难都需要我们努力解决。虽然前进很艰难，可一旦退却就永远失去了时机。并且如果各人配合把问题解决了，就正好抓住这个机缘获得了生长。各人可以看我们的政府事情报告，那么多条，怎么解决困难，里面蕴藏着大智慧。我们做事也应该建立起一套系统，有解决问题的一套思考。我觉得，没有什么解决不了的困难，难题一个一个都会被解决的，各人要有自信心。

主持人：这种乐观、自信、进取，其实背后是一种韧性，我想也这是企业家精神很是重要的组成部分。陈春花老师另有一句话叫“未来已来”，这是一种心态,当你看到已往死亡的时候，有人看到未来已经来了。今天两位老师的分享在人生观、价值观上确实可以帮我们更好地看清未来的时机。最后引用宋总书里的一句话作为结尾，“一个乐成的国家，一定是一个企业家辈出的国家、尊崇企业家的国家和弘扬企业家精神的国家”。当我们把企业家精神用在社会各个层面的时候，我们这个社会就会充满活力，我们的企业经营就会提升到更高境界，我们的人生观就会抵达新的条理。

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