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集团公司党委切实抓好整改计划“转头看”事情增进企业形成科学生长长效机制

来源：党群事情部 宣布时间：2010-12-09

       “转头看牢固结果，促生长形成机制”。学习实践科学生长观整改计划落实检查运动是ng28南宫集团在创先争优运动实施计划意见中明确提出的五大运动载体之一，旨在通过创先争优运动，进一步推进整改后续事情的扎实开展，进一步牢固学习实践运动结果，使学习实践运动向广度和深度拓展，推动企业科学生长上水平、职工群众得实惠。
       2010年10月至11月，凭据集团创先争优运动的计划安排，集团党委对所属27家二级企业的“转头看”事情进行了抽查、催促和指导，要求它们认真开展自查并提交详细的自查报告。从自查和抽查的结果来看，集团所属企业全部完成了整改任务中的目标，取得了明显效果。实践证明，创先争优运动为“转头看”事情提供了强大的精神动力和组织包管。创先争优运动与学习实践运动互为增进，有机衔接，有力推动了集团快速连续健康的生长。
       一、领导高度重视，自查事情扎实有效
       集团党委高度重视整改后续事情的落实，要求各单位在创先争优运动中，严格凭据整改落实计划，进一步深化整改后续事情，把整改落到实处，立异思路切实推动解决制约生长的突出问题，切实兑现向职工群众做出的允许。
       集团二级企业党委凭据集团党委的统一安排要求，认真组织实施自查事情。领导班子成员带动进行自查，同时对下级党组织落实情况增强催促检查，发明问题，实时指导。自查历程中，注重征求群众意见，结合企业生长实践，调解完善整改计划，使整改事情成为学习实践运动和创先争优运动的有力抓手。
       中国复材集团将学习实践运动整改落实情况列入创先争优运动的重要环节进行调研考评，建立“挂号”整改、“销号”落实制度，列出问题清单，逐问题“挂号”整改，逐条目“销号”落实，确保整改落实事情深入开展。
       二、制约生长的突出问题获得进一步整改，企业科学生长能力进一步提升
       各企业凭据整改计划，紧密结合自身实际，对制约企业生长的突出问题进行整改，优化战略，立异机制，革新治理，消除瓶颈，企业科学生长的能力明显提升。
       围绕生长战略进行整改，进一步明确生长偏向。ng28南宫总院紧紧围绕“提升焦点竞争力，把牢行业科技制高点”目标，先后完成“十二五”生长计划、科技生长计划和人力资源生长计划的制定事情，为总院科研开发、科技工业、检验认证“三大板块”的业务生长指明了偏向，解决了整改事情的2项突出问题。
       围绕体制机制立异进行整改。ng28南宫股份有限公司在步队建设方面，坚持央企市营，强化人力资源储备，完善人才培养、储备、使用机制，连续推进职业经理人引进和财务总监委派制，一方面通过市场招聘引进相关人才，一方面加大内部培养，提高后备干部综合素质。
       围绕技术立异和市场经营进行整改。北新集团建材股份有限公司紧紧围绕公司生长战略和主营业务产品提高自主立异能力，重点抓好引进消化吸收再立异，增强集成立异，勉励原始立异，截至2010年8月，北新建材共申报专利784件，其中PCT国际申请2件，发明134件。蚌埠院紧紧抓住国家工业升级战略机缘，用新技术引领市场，努力形成在工程技术效劳上新的焦点竞争优势。设计的全球***吨位的1200t/d浮法线创立了世界玻璃规模史的奇迹，总包建设了海内规模***的太阳能超白玻璃生产线。
       围绕治理立异进行整改，进一步提升治理水平。哈尔滨玻璃钢研究院通过走动治理，相同治理者与员工的情感，缩短认知上的差别，树立同构的价值观和治理效劳理念，实时纠正现场的失误和偏差，切实解决上下脱节、制度落实问题，把细化治理落到实处。
       三、事关群众切实利益的问题获得进一步整改，职工投身企业生长的积极性进一步增强
       各企业在整改事情中以增进职工与企业的和谐生长为导向，切实解决诸如职业生长、生长成才、教育培训、薪酬福利、生活条件、事情情况等事关职工切实利益的问题，实现了群众满意、职工受益的目的，极大调动了宽大职工群众支持革新、推动生长的积极性、主动性和创立性。
       今年，ng28南宫集团总部及所属企业将建立企业年金制度作为一项重要的整改任务推进完成。集团本部及中建材股份有限公司、ng28南宫总院、北新建材（集团）有限公司、中建材进出口公司、合肥水泥研究设计院、蚌埠玻璃工业设计研究院、中国联合水泥集团有限公司、中国复合质料集团有限公司、中建材国际工程集团有限公司等37家下属企业先后建立了企业年金制度，圆满完成了一件关乎职工切身利益的大事、好事，改善了员工的薪酬结构，成为企业吸引、激励、留住人才，增强企业竞争力的重要手段。明年，集团还将加速推进其他所属企业年金计划的实施力度，为更多员工谋取福利，推动企业可连续生长。
       中建材进出口公司积极实施百名英才计划，有计划、有重点、有针对性的用十年时间培养百名优秀的全球化经营人才和企业各个板块的领军人才。安徽华光集团开展全员培训，组织开展了质量治理体系、宁静生产、工艺技术知识等专题培训56次，培训员工近4000人（次）。北新集团公司坚持每周五总经理接待日制度，公司领导面劈面倾听职工群众的意见和建议。凭据离退休职工年老体弱的特点，公司为生活区楼梯加装了扶手，组织离退休职工进行健康体检。洛玻集团整改落实事情的一个突出效果，就是着力解决了一批职工群众迫切需要解决的突出问题。针对职工提出的353个问题，公司班子多次召开专题会进行研究，并集中人力、物力、财力解决问题。截至目前，公司已相继解决了121项职工群众反应的问题，***水平地维护了职工的权益，满足了职工的需求。
       四、党群共建，形成协力，组织建设和步队建设进一步增强
       各企业在整改事情中，深化党群共建，形成组织协力，构建起了抓下层打基础，落实科学生长观长效机制。
       党群下层组织建设获得进一步增强。中国联合水泥十分重视联合重组新进入企业的党组织建立事情，党委下发了《关于建立健全中国联合水泥新进入、新设立企业党组织机构建设事情的通知》。各企业实时建立或完善企业党群组织，包管了有党员就有健全的党组织，有党组织就有党员的正�Ｔ硕�，党政密切配合，配合推进企业各项事情的顺利完成。2010年，中国联合水泥党委获得“中央企业先进下层党组织”称呼，受到国务院国资委党委的表扬�；饧磐晟屏酥Р康辰ㄊ虑槟勘暝鹑沃�，与各支部书记重新签订了党建目标责任书。并凭据目标责任书要求对各支部党建事情进行了考核，凭据考核结果对先进党支部进行了表扬奖励。
       创先争优运动扎实推进，形成党员群众齐争共创的生动局面。轻工业钟表研究所积极开展创先争优主题运动。凭据差别的团队主体，设置了差别运动载体和运动方法。如车间党支部以立足本职岗位，提高技术孝敬率为主题；以岗位竞赛比优胜，积极创先争先锋为运动载体，通过优化生产治理模式、技术交锋、劳动知识竞赛等方法开展运动。团支部以提高个人素质、效劳企业生长为主题，以增强学习等内容为运动载体，建立了工艺立异学习小组、钟表知识学习小组等多种形式的学习型组织。河南省中联玻璃有限责任公司每年举行一届员工技术交锋运动，开展“优秀生产技术能手”评选运动，提高了员工的业务理论水平，强化了实际操作技术。杭州院深入实施城乡结对共建事情，全面提升下层党组织效劳生长、效劳群众的能力。继续对王阜乡横路村开展一对一帮扶运动，通过开展农业知识讲座、播放科技影戏和聘请农业技术人员现场指导等多种方法，推动了该村下层党组织效劳生长。2009年荣获杭州市委市政府“社会责任建设先进企业”荣誉称呼，很好地履行中央企业的社会责任。

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