ng28南宫集团召开总部新任职中层干部集体谈话会

来源：组织人事部 宣布时间：2020-03-05

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3月3日，ng28南宫集团召开总部新任职中层干部集体谈话会。集团党委书记、董事长周育先，党委常委、董事、总经理曹江林，党委常委、纪委书记杨杰出席集会。党委副书记孙力实主持集会并宣布中层干部任职文件。集团总部全体新任职中层干部加入集会。

周育先在讲话中指出，这次机构和人员调解是集团落实党中央、国务院国资委关于国有资本投资公司革新试点安排要求的重要举措，是集团转变总部职能定位、优化管控模式的重要举措，是集团革新立异、加速建设世界一流企业的重要举措，集团党委经过了充分讨论、重复考量和慎重决定。目今集团正处在革新生长的要害时刻，各人重任在肩、使命庆幸，集团对各人寄予厚望、充满期待。他提出了“四个提高、两个树立”的要求：

提高政治站位。始终把讲政治放在第一位，自觉增强政治学习，努力学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持两个“一以贯之”，党的领导、党的建设要贯串集团革新生长全历程，贯串每个部分的职责和事情中。

提高业务站位。要以国有资本投资公司革新试点为标杆，落实集团总部战略引领、资源配置、资本运作、危害控制、党的建设“五大定位”，努力建设具有竞争力、立异力、控制力、影响力、抗危害能力的“五力企业”。

提高执法意识。要明确职责界限，以执规律则为焦点，增强现代企业治理结构实践，为管好股权提供制度包管。

提高业务能力。要牢固树立管好股权、树立通过公司治理结构管股权、树立通过派出董监事实现股权治理、树立董监事主要管战略偏向落地和资本收益“四个理念”，立足自身岗位，学习新知识，担负新职责，解决新问题。

进一步树立监督和被监督的意识。集团总部要建立综合监督治理闭环体系，健全笼罩所出资企业全部业务领域的出资人监督制度。要树立被监督的意识，忠实维护国家利益和出资人利益，知敬畏、守底线。习惯在压力和监督双重约束的情况下事情。

进一步树立市场化意识。要尊重市场经济纪律和企业生长纪律，深化三项制度革新，积极推动用人、薪酬激励和约束、KPI考核等治理机制的市场化。要积极推动战略理性和经济理性相统一的投资理念落地，用市场化的方法实现国家战略，实现国有资本保值增值。

周育先强调，要努力践行国企好干部20字标准，做制度的维护者、战略的执行者、革新的攻坚者、立异的开拓者、生长的领军者和文化的践行者。

曹江林在任职谈话中用“坚定信心、勤奋努力、严格要求”十二字勉励新任职干部。他指出，集团最名贵的资产是干部和人才，ng28南宫已往十年的跨越式生长得益于有一支敢兵戈、打硬仗、打胜仗的步队，各人也在公司的生长历程中积累了经验和能力，相信各人在新的岗位上一定能够建新功、立新业。集团要坚持可连续生长、建设世界一流企业，离不开宽大干部的勤奋努力。要在集团战略的引领下，努力做好本职事情，强化阵势观。要以身作则、清正廉明，对权力�；尘次分�，严格要求、约束自己，带动践行集团战略文化和安排要求，做出楷模和示范。

杨杰在廉洁谈话中提出四点要求：要增强职业品德修养，做到“三个始终坚持”，始终坚持思想纯洁、高尚追求、公仆本色；要坚持头脑清醒，做到“三个正确看待”，正确看待职位、权力和名利；要自觉接受监督，做到“三个积极主动”，积极主动接受监督、自我监督、开展监督；要时刻廉洁自律，做到“三个自觉管住”，自觉管住欲望、小节和亲友。

孙力实在集会总结时强调，要认真学习落实周育先同志的讲话精神和曹江林、杨杰同志的事情要求，进一步提高站位，履职尽责，继续作为，努力开创集团革新生长新局面。

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