ng28南宫要闻
ng28南宫集团新员工暨ng28南宫总院青年主干作专题培训会在京召开
来源：中国建筑质料科学研究总院 宣布时间：2012-09-29
9月27日 ，ng28南宫集团新员工和ng28南宫总院青年主干员工齐聚一堂 ，聚精会神地聆听ng28南宫集团总经理、ng28南宫总院院长姚燕的专题培训。ng28南宫总院副院长、总执法照料徐晖主持培训 ，ng28南宫总院领导班子及院属单位党政一把手、集团公司新员工、总院青年主干和总院新入院员工共计300人加入了培训。
为了增强青年主干的品质培养 ，提高新员工的思想认识 ，此次培训的主题确定为：坚持学习、爱岗敬业 ，为建设世界一流科技企业孝敬力量。专题培训分为集团及总院概况、近来革新生长情况、下一步生长思路、对青年员工的要求四个部分。随着培训的深入 ，参会人员一起回首了集团生长的三个时期 ，缅怀了总院历程的五个阶段 ，深入了解集团和总院的现状和目标 ，对未来生长和灼烁前景充满信心。
姚燕结合目今的国际海内经济形势 ，通过数据图表的专业剖析和差别院所的生长情况 ，对总院给予客观准确的评价：ng28南宫总院目前处于跨越式的生长阶段 ，自本部转制以来 ，营业收入和资产总值都实现了跨越式的增长。尤其在科技立异方面 ，更是成为我国建材工业国家科技任务的主要引领者、组织者和担负者 ，行业科技立异的主体力量。ng28南宫总院目前处于“市场竞争日趋猛烈”情况之中 ，同时也是“生长机缘依然保存”的要害阶段。因此 ，需要进一步发挥总院的自身竞争优势 ，坚持宋志平董事长确立的国家项目、行业技术、集团立异、科技结果工业化、高条理人才培养、国际交流与相助等“六大平台”战略定位 ，实现总院“十二五”战略目标 ，并为行业转变经济生长方法作出新孝敬。
姚燕指出 ，青年是企业生长的未来和希望 ，集团公司提倡“尊重人、理解人、体贴人”的企业文化 ，一直以来很是重视青年员工的生长与生长。ng28南宫总院恒久构建并完善青年生长平台：一是总院设立青年科学基金 ，新世纪以来累计立项150项 ，资助经费300万元；二是大力提拔年轻中层干部 ，凭据“有思路、有能力、有责任感、有贡献精神”的“四有”标准 ，一批70后、80后走上领导岗位；三是种种类型在职再教育 ，举办三期工程硕士班、两期MBA研修班 ，按期举办青年学术演讲角逐；四是良好事情情况和住房福利 ，新员工有只身宿舍 ，青年主干享受福利住房；同时 ，总院工会和团委组织给类球赛、青年联谊、青年社团、青年博客等富厚多彩的文体运动 ，富厚青年生活 ，增进青年生长。
姚燕向青年员工强调“敬畏、谦恭、感恩、得体”的八字为人修养 ，并提出五点谆谆教诲：一要摆正心态 ，正确定位 ，积极向上；自己在北京就业意味着更多乐成时机 ，在世界500强企业事情意味着更大生长空间。二是坚持学习 ，提升素质和能力；把时间用在学习上 ，把心思用在事情上。三是勤于思考 ，用心做事；没有什么细节因细小而不值得你去挥汗 ，也没有什么大事大到尽了力还不可办到。四是爱岗敬业 ，增强责任意识；青年要干成一番事业 ，就必须不畏艰难、矢志斗争。五是常怀感恩 ，勇于贡献；刻苦在前、享受在后 ，在集体成绩中实现个人价值。她衷心希望青年员工能够跟上市场竞争的程序 ，以饱满的事情热情投入到事情中 ，向 “世界五百强”的优秀员工标准迈进。
专题培训历时三个半小时 ，论述深刻、内涵富厚、情真意切 ，寄托着集团公司对青年一代的殷切厚望 ，饱含着总院对青年员工的深切眷注。集团和总院全体青年纷纷体现 ，要以面向现代化、面向世界、面向未来的宽广胸怀 ，塑造不怨天尤人、欠好高骛远、不畏惧波折的优秀品质 ，努力将自己打造成为可堪大用、能负重任的栋梁之材。
培训后 ，姚燕出席了ng28南宫总院第十一届中秋青年联谊会 ，与青年员工亲切交流 ，并饶有兴致地寓目了总院青年的歌舞节目。
